ACCIONES DE MOTIVACIÓN, EVALUACIÓN Y COMPENSACIÓN.

1.  Condiciones de trabajo. Se propone CONCURSOS PARA SER PREMIADOS CON VEHÍCULOS al finalizar el año. la cartera que tenga el 95% de recuperación y a quien haya superado un monto de venta mayor a 500 millones. se desea que la compañía estimule el cuidado de la cartera y el cumplimiento durante todo el año. Y crear un ambiente laboral que donde nuestro agente de mercadeo se sienta parte de las ganancias anuales de la compañía.

1.1. 2. Establezca los mecanismos para la evaluación con la justificación respectiva

1.2. Participantes en la evaluación:

1.3. 1. Área comercial

1.4. Método de evaluación:

1.5. 1. Método comparación por pares: se compara a los empleados en turnos de a dos, anotándose en la columna de la derecha aquél que se considera que tiene mejor desempeño.

1.6. 3. Proponga una técnica cuantitativa y una cualitativa de compensación laboral, describiendo cada una y justificando por qué se utilizarán dichas técnicas. La recolección de datos cuantitativos implica el uso de números para evaluar la información. Las técnicas cuantitativas operan con números que son analizados con análisis estadístico para probar hipótesis y realizar un seguimiento de la fuerza y dirección de los efectos. La investigación o metodología cualitativa es el tipo de método de investigación de base lingüístico- semiótica usada principalmente en ciencias sociales. Se suele considerar técnicas cualitativas todas aquellas distintas a la encuesta y al experimento.

2. Fases para la evaluación:

2.1. 1) Primera fase: Fijación de compromisos.

2.2. 2) Segunda fase: Seguimiento y conformación del Portafolio de Evidencias.

2.3. 3) Tercera fase: Verificación del cumplimiento de compromisos.

3. 4) Cuarta fase: Resultado de la evaluación (Calificación del desempeño laboral).

4.  Factores psicológicos. Se propone RECONOCIMIENTO ANTE LOS COMPAÑEROS POR CUMPLIMIENTO. Desea darle el reconocimiento en público de lo que nuestro asesor de mercadeo hizo en privado diariamente para lograr el cumplimiento de sus metas

5.  Aspectos económicos. Se propone VIAJES POR CUMPLIMIENTO. Se desea darle la oportunidad a nuestro asesores de mercadeo que disfruten después de jornadas muy exhaustas de trabajo y de días de ausencia en su en el seno de su hogar, que tenga un espacio donde pueda disfrutar de su familia y a la vez descansar. Con esto buscamos que las familias sepan que nosotros les reconocemos a ellos también por apoyar a nuestro colaborador con el cumplimento de sus metas