Subsistemas que influyen en el diseño del perfil y descriptor de puestos por competencias.

1. Diseño de Puestos

1.1. Especificación de contenido del puesto

2. Evaluación del Desempeño

2.1. La Evaluación del Desempeño es una apreciación sistemática de cómo cada persona se desempeña en un puesto, permite detectar problemas y desaprovechamiento de empleados.

3. Socialización Organizacional

3.1. Adaptación mediante actividades de iniciación y difusión de la Cultura Organizacional.

4. Descripción y Análisis de Puestos

4.1. La Descripción se preocupa por el contenido del puesto (qué es lo que el ocupante hace, cómo lo hace y por qué lo hace); y el Análisis pretende estudiar y determinar los requisitos, responsabilidades y condiciones que el puesto.