VACACIONES LABORALES
por cristina montoya velez
1. Sueldo fijo
1.1. Salario base
2. ¿Qué son?
2.1. Derecho
2.2. Tiempo
2.3. Descanso
2.4. Remunerado
2.5. Cada año
3. ¿Quién fija?
3.1. Empleador
3.2. Año subsiguiente
3.3. Oficiosamente
3.4. Petición trabajador
3.5. 15 días anticipación
4. ¿Sábados hábiles?
4.1. Lunes a Viernes
4.2. Lunes a Sábado
5. Se pueden interrumpir
5.1. Interrupción justificada
5.2. Incapacidad
5.2.1. -Accidente común
5.2.2. - Enfermedad
5.3. Licencia por luto
5.4. Situación extraordinaria en la empresa
6. Compensadas
6.1. Descansa
6.2. Tiempo en familia
6.3. Recupera energia
6.4. Excepción por escrito
6.4.1. Ley 1429/2010(Art.189 CST)
6.4.1.1. Mitad: Tiempo-Dinero
6.4.2. Acuerdo
6.4.3. No unilateral
6.4.4. $ En el mismo momento
7. Para liquidar prima
7.1. No se descuenta
8. ¿Cómo se remunera?
8.1. Sueldo variable
8.1.1. Promedio del último año