1. BENEFICIOS DE UN CLIMA ORGANIZACIONAL: _satisfacción _adaptación _afiliación _actitudes laborales positivas _conductas constructivas _ideas creativas para la mejora _alta productividad
2. CONSECUENCIAS NEGATIVAS DE UN CLIMA ORGANIZACIONAL: inadaptación _alta rotación _ausentismo _baja productividad _poca innovacion _fraudes y robos _sabotajes _tortuguismo _impuntualidad _actitunes laborales negativas _conductas indeseables
3. MEDICIONES ORGANIZACIONALES: actitudes hacia: la compañia yla gerencia de la empresa. las oportunidades de ascenso. el contenido de puesto. lasupervision. las recompensas financieras. las condiciones de trabajo. los compañeros de trabajo.
4. CONCEPTO: se refiere al ambiente existente entre los miembros de una organizacion.
5. FACTORES QUE INFLUYEN: estructura responsabilidad recompensa, desafíos,relaciones, cooperación, estándares, conflicto e identidad.
6. TIPOS DE CLIMA ORGANIZACIONAL: De tipo autoritario; * autoritarismo explotador. * autoritarismo paternalista . De tipo participativo; *consultivo * participación en grupo.
