1. ¿En que consiste la Acción Psicosocial en el trabajo?
1.1. Son estrategias psicológicas - inciden en las condiciones y dinámicas de interacción.
1.2. Con la finalidad de transformar, esa realidad en caso de ser necesario
1.3. Proponer desde la dsiciplina e incluir atención y acompañamiento a las problemáticas psicosocial.
1.4. Buscan incidir sobre las condiciones dinámicas de interacción de los individuos
1.5. Para esto necesita de una Metodología que involucra las siguientes fases:
1.6. 1-Fase de Diagnóstico - contextual
1.6.1. 2-Caracterización de la población
1.6.1.1. 5-Referente contextual
1.6.1.1.1. 6. Seguimiento y Evaluación
1.6.2. 3-Propósito de la acc. psico
1.6.2.1. 4-Definición de la propuesta a trabajar
1.7. Los determinantes de la Salud, permite entender la Salud, como un producto social.
2. ¿Cuáles son los desafíos en la Gestión de Talento Humano?
2.1. La Gestión humana
2.1.1. Hce referencia a diferentes teorías que pretenden aumentar la productividad de las empresas
2.1.2. se centra en apoyar el desarrollo de las capacidades de los empleados
2.1.3. pretende rescatar al ser humano dentro de la Organización
2.2. Desafíos
2.2.1. Revolución 4.0
2.2.1.1. Transformacione radicales -Sociedad
2.2.1.1.1. La Tecnología
2.2.1.1.2. La Big Data
2.3. Schavarstein (2018)
2.3.1. plantea:
2.3.1.1. "existe una transformación digital a nivel social"
2.3.1.1.1. Introducción de la Tecnología en la Organización
2.4. Retos
2.4.1. Se requiere:
2.4.1.1. nuevas habilidades
2.4.1.1.1. permitan combinar las necesidades del mercado laboral
2.5. Las empresas
2.5.1. Propenden por
2.5.1.1. Personas con Autonomía
2.5.1.1.1. Liderazgo
2.6. El Mercado Laboral
2.6.1. ha dado lugar
2.6.1.1. nuevos perfiles
2.6.1.1.1. nuevas formas de trabajo
2.7. Concluyendo
2.7.1. se requiere de habilidades y destrezas en las personas
2.7.1.1. la revolución llegó para quedarse y es fundamental el manejo de la Información.
2.7.1.1.1. También se complejizaron los dilemas éticos que conlleva toda implementación.
2.7.2. Habilidad en el manejo y disposición para toma de decisiones
2.7.2.1. personas con creatividad, ingenio y talento humano
3. ¿Qué acciones realiza un psicólogo trabajando en una organización?
3.1. En una Organización
3.1.1. se ocupa de aspectos implicados en comportamiento laboral
3.1.2. de las relaciones que se establecen en la dinámica del trabajo.
3.1.3. de las características de otras personas
3.1.4. de la organización del trabajo, etc.
3.1.5. se ocupa del estudio de conductas y experiencias de las personas desde una perspectiva
3.1.6. Su objetivo va ser preedecir los fenómenos psicosociales, que tienen que ver con los contextos organizacionales
3.2. se ocupa del comportamiento laboral en su sentido más amplio y utiliza 3 nivles de análisis
3.2.1. Individual
3.2.2. Interpersonal -organizacional social
3.2.3. Grupal
3.3. Se puede encargar de las temáticas siguientes
3.3.1. áreas de empleo
3.3.2. actividades laborales
3.3.3. del clima laboral
3.3.4. condiciones de trabajo
3.3.5. trabajo cómo fenómeno psicosocial
3.4. El Psicólogo de trabajo
3.4.1. debe mejorar en alguna medida las relaciones de las condiciones en las que trabajan las personas
3.4.1.1. Interacción entre compañeros - superiores y suboordinados.