Entrevista: proceso de comunicación entre entrevistador experto y candidato potencial

1. Objetivos: analizar y conocer peculiaridades psicodinámicas del sujeto; analizar estrcutura del carácter y así identificar estructuras narcisistas; proporcionar información importante del trabajo; establecer alianza del trabajo.

2. Tipos de pregunta: Abierta (permite que interesado tenga libertad de hablar sobre un tema); Facilitadora (alienta el flujo de información); Confrontadora (desafía inconsistencias y contraindicaciones); Directa (candidato asume responsabilidad de conversación).

3. Tipos de entrevista: Estructurada (guiada por CV, realiza preguntas cerradas, concretas para ampliación de información); No Estructurada (realiza preguntas abiertas, con libertad de comentarios o explicaciones); Mixta (realiza preguntas abiertas y cerradas).

4. Fases de entrevista: Preliminar (ligera, breve y de primer contacto, pretende conformar primer filtro de candidatos); Análisis (importante en proceso de selección, consta de dos fases: preparación, apertura, rapport y climax/cierre); Final (evaluación del supervisor para que de visto bueno sobre entrevistado).

5. Metodología Cuantitativa: hechos en términos de cantidad, frecuencia e intensidad. Metodología Cualitativa: se refiere a las ciencias de la conducta y sociales, esta metodología es propia de las ciencias humanas, a través de análisis de personalidad.

6. Aspectos tomados en cuenta: personalidad, síntomas, mecanismos de defensa, para así identificar la compatibilidad al cargo y responsabilidad.

7. Etapas de entrevista: Rapport (crea atmósfera emocional de confianza); Preparación (entrevistador se informa previamente de lo necesario para conducir entrevista); Apertura (orientar comentarios que relajen la tensión); Desarrollo(se obtiene información más relevante); Primera fase(descartar síndrome orgánico); Clímax (momento con mayor flujo de información profunda, relevante y delicada); Segunda fase (se evalúa difusión de identidad y rasgos de carácter); Cierre (sondeo general del entrevistado)