1.1. Partió de la hipótesis de que al mejorar la eficiencia industrial se mejorarían las relaciones obrero-patronales, además de lograrse muchos otros beneficios. Características: *Enfoque organizacional y énfasis en las tareas. *Organización formal *Departamentalización *Sustitución de métodos empíricos por métodos científicos *Planeación, preparación, ejecución y control.
2. Teoría clásica (1916) Henry Fayol
2.1. Características: *Se centra exclusivamente en la organización formal como conjunto de órganos, cargos y tareas *Hombre como homo-economicus que percibe remuneración por labores *Busca máxima eficiencia. La teoría clásica surgió en Francia poco después de la revolución industrial, y se difundió rápidamente por Europa, hace énfasis en planear, dirigir, organizar, controlar y coordinar.
3. Teoría Burocratica (1940) Max Weber
3.1. Las organizaciones formales permiten que los grandes grupos e instituciones sean más efectivos para controlar gran cantidad de personas, integrar las diversas operaciones, superar a los rivales o reducir la oposición. Características: *Se basa en una organización formal *Enfoque sistema cerrado *Serie de normas, reglamentos, división de trabajo, impersonalidad de las relaciones en énfasis de la planeación y control *Organización humana pero basada en la racionalidad
