1. Agentes
1.1. Trabajador
1.1.1. Voluntario y libre
1.1.2. Ajeno
1.1.3. Con subordinación y dependencia
1.1.4. Remunerado
1.2. Empresario
1.2.1. Físico o Jurídico
1.3. Representantes trabajadores
1.3.1. Delegado de personal
1.3.1.1. <50
1.3.2. Comité empresa
1.3.2.1. >50
1.3.3. Funciones
1.3.3.1. Informar y consultar
1.3.3.2. Emitir informes
1.3.3.3. Vigilancia y control
1.4. Sindicatos
1.4.1. Tipos
1.4.1.1. De clase
1.4.1.2. De industria
1.4.1.3. De oficio
1.4.1.4. De empresa
1.4.2. Sección sindical
1.4.2.1. <250
1.4.3. Delegado sindical
1.4.3.1. >250
1.5. Organización empresarial
1.5.1. Intereses de los empresarios
1.6. Estado
1.6.1. Poder legislativo
1.6.2. Poder ejecutivo
1.6.3. Poder judicial
1.6.3.1. jurisprudencia
1.6.4. Normas
1.6.4.1. Europeas
1.6.4.2. Nacionales
1.6.4.2.1. C.E
1.6.4.3. Internacionales
1.6.4.3.1. Normas Rango Ley
1.6.4.4. Autonómicas
2. Evolución y concepto relación laboral
2.1. Trabajo
2.1.1. Cohesión e Integración
2.2. Contrato de arrendamiento de servicios
2.2.1. Contrato de trabajo
2.3. Se establecen normas
2.3.1. Derecho del trabajo
3. Contrato trabajo y Negociación Colectiva
3.1. Contrato
3.1.1. Acuerdo (trabajador & empresario)
3.1.2. Distintos tipos (Jornada, duración)
3.2. Negociación Colectiva
3.2.1. Reglas (Representantes trabajadores & Empresarios)
3.2.2. Mejoras - Estatuto trabajadores
3.2.2.1. Más favorable para trabajador
3.2.3. Mejoras- Convenio colectivo
4. Características
4.1. Mejoras en flexibilidad
4.1.1. Interna
4.1.1.1. Jornada laboral 8H
4.1.1.2. Movilidades
4.1.2. Externa
4.1.2.1. Temporalidad
4.1.2.2. Subcontratación
4.1.2.3. Abaratar despidos
4.2. Perdida de derechos
4.2.1. Falsos autonomos
4.2.1.1. P.E Glovoo
4.2.2. Cesión ilegal trabajadores
4.2.2.1. Empresario real vs Emp. ficticio
4.3. Avances tecnológicos
4.3.1. Ayudan trabajadores
4.3.1.1. Teletrabajo
4.3.1.1.1. Motiva
4.3.2. Perjudican trabajadores
4.3.2.1. Colisión derechos
4.3.2.2. Derecho intimidad
4.3.2.3. Externalización extrema
4.4. Planes igualdad
4.4.1. 0% Discriminacón (LOI)