Resolución 652 de 2012 - Comité de Convivencia

1. Es definir la conformación y funcionamiento del comité de convivencia laboral en entidades publicas y empresas privadas, así como establecer la responsabilidad que les asiste a los empleadores públicos y privados y a las administradoras de riesgo laboral frente al desarrollo de las medidas preventivas y correctivas del acoso laboral contenidas en el artículo 14 de la resolución 2646 de 2008.

2. Objetivo

3. Se Aplica

3.1. los empleadores públicos y privados, a los servidores públicos, a los trabajadores dependientes

3.2. A.R.L (administradoras de riesgo laboral)

4. Funcionamiento del Comité de Convivencia

4.1. Quejas

4.2. Analizar

4.3. Escuchar

4.4. Espacios de dialogos

4.4.1. Planes de Mejora

4.4.2. Sujerir

4.4.3. Seguimiento

4.4.4. Comunicar

4.4.5. Informes

5. Comite de Conviviencia

5.1. Es un grupo de empleados, conformado por representantes del empleador y representantes de los empleados, que busca prevenir el acoso laboral contribuyendo a proteger a los empleados contra los riesgos psicosociales que afectan la salud en los lugares de trabajo, conforme lo establece la resolución 652 del 30 de abril del año 2012

5.1.1. Conformación

5.1.1.1. Dos representantes del empleador

5.1.1.2. Dos de los trabajadores, con sus respectivos suplentes

6. Responsabilidad del empleador

6.1. Recursos

6.2. Responsabilidad de la ARP

6.3. Fin

6.3.1. Promover un excelente ambiente de convivencia laboral.

6.3.2. Fomentar relaciones positivas entre los trabajadores

6.3.3. Respaldar la dignidad e integridad de las personas en el trabajo.