4. Ley -Salud 4% -Pencion 4% -Fondo de solidaridad -Retencion en la fuente -Lo que autoriza el empleado, los embargos y lo que diga el juez
5. Cesantias: Se cancelan termino de contrato antes del 15 de febrero 1 de enero y 31 de diciembre -Interes/sesantias: 1%mes *sesantia al año paga en enero -Primas y servicios:1 mes por laborado cancela junio y diciembre -Vacaciones: minimo 6 dias obligatorios sin auxilio de transporte
6. Salud: 12.5% empresa paga 8.5% empleeado 4% -Pencion: 16% empresa12% empleado4% -ARL :Depende del riesgo que tenga el empleado minimo:0,522% maximo:6,96%
7. Devengado
8. Aportes parafiscales
9. Extras
10. -Salario basico -Auxilio de transporte -Extras -Comicion o bonificacion
11. Las horas extras, los recargos nocturnos, los recargos dominicales y festivos, son conceptos que están sujetos la jornada laboral ordinaria del trabajador que se haya acordado entre la partes. La jornada laboral ordinaria es de 8 horas diarias o menos si así lo han pactado las partes, y por regla general las 8 horas se deben trabajar durante el día, así que si se trabaja más de las 8 horas al día, o se trabaja de noche o un festivo o domingo, se debe pagar un recargo por ello según corresponda
11.1. -Caja de compensación 4% - ICBF 3% -SENA 2% -Base total de vengado-auxilio de transporte
12. Incapacidad laboral (ARL) paga 100% Incapacidad general (EPS)paga 66% Licencia maternidad(EPS) 100% calamidad (la empresa) 100% Ley maria 100% Licencia pedida no son pagadas
13. Auxilio de transporte: Los trabajadores que debengue hasat 2 salarios minimos y vivir a mas de un kilometro
