1.1. Atravez del esfuerzo positivo realizar ganas de hacer el trabajo y eliminar conflictos.
2. FOMENTAR EL CRECIMIENTO
2.1. Atrevas del aprendizaje constante el administrador debe propiciar su crecimiento y desarrollo personal asi como las personas que lo rodean.
3. COMPETENCIAS
3.1. CONOCIMIENTO:capas de actualizarlo y remo verlo constantemente.PERSPECTIVA:Saber transformar en la practica y aplicar el análisis de situaciones y proponer situaciones creativas e innovadoras.LIDERAZGO;Ser capaz de cumplir con las metas del departamento o la empresa a la cual pertenece.ACTITUD:Implica la convvencion nesesaria para mejorar innovar,motivar y promover el espirito emprendedor.
4. CONTROLAR EL ENTORNO
4.1. Emprender acciones y llevar la delantera para hacer cambios en el entorno. sus recursos:fundamentar las relaciones relativas o los recursos en un marco de conocimientos.
5. ORGANIZAR Y CONTROLAR
5.1. Debe organizar las cosas entorno,coordinar relaciones de independencia en las tareas,cuando procede.
6. HABIL,IDAD
6.1. HABILIDAD HUMANA:Capacidad de disernimiento para trabajar con persona comprender sus actitudes y motivaciones.HABILIDAD TÉCNICA:Utiliza los conocimiento,técnicas para la realización de sus tareas..HABILIDAD CONCEPTUAL: Para comprender la complejidad de la organización global.
7. VALORE Y ACTITUDES
7.1. Alto grado de autoestima y responsabilidad-disposición para el uso y manejo de tecnología-normas de conductas,principios y ética en la practica profesional-independencia con actitud critica y constructiva.
8. ACTITUDES PERSONALES
8.1. personal-liderazgo-objetividad hacia uno mismo-pensamiento analítico-flexibilidad conductual-comunicación oral-comunicación escrita-impacto personal.
9. MANEJO DE INFORMACION
9.1. Identificar problemas, entender los cambios del entorno y tomar buenas decisiones.
10. ESTRATEGA
10.1. Tener acabo estrategias innovadoras y tecnológicas que le permiten mediante procesos administrativos lograr el éxito.
