salud ocupacional

1. El seguimiento estricto de las Normas de seguridad a fin de garantizar un trabajo seguro

2. Factores de Riesgo

2.1. El ambiente de trabajo es el resultado de la interacción de todas aquellas condiciones y objetos que rodean el lugar y el momento en el cual el trabajador ejecuta su labor.

3. PROGRAMA DE ENTRENAMIENTO

3.1. Conjunto de actividades encaminadas a proporcionar al trabajador los conocimientos y destrezas necesarias para desempeñar su labor asegurando la prevención de accidentes, protección de la salud e integridad física y emocional.

4. CLASIFICACION

4.1. En el momento de la vinculación de una empresa a una ARP ésta asignará una tarifa de acuerdo con la actividad principal de la empresa y la exposición a los factores de riesgo

5. Niveles de Participación

5.1. La responsabilidad del éxito de un programa de salud ocupacional debe ser compartida por todos, y es indispensable que todas las partes, empleados y gerencia realicen su mejor esfuerzo en este sentido.

5.1.1. 5. Participación Del Empleador O Gerencia

6. trabajo:Es toda actividad que el hombre realiza de transformación de la naturaleza con el fin de mejorar la calidad de vida

7. ambiente de trabajo:Es el conjunto de condiciones que rodean a la persona y que directa o indirectamente influyen en su estado de salud y en su vida laboral.

8. riesgo:Es la probabilidad de ocurrencia de un evento

9. • El Régimen de Pensiones • La Atención en Salud • El Sistema General de Riesgos Profesionales.

10. 2. Campo De Aplicación se aplica a todas las empresas que funcione en le territorio nacional y a los trabajadores, contratistas, subcontratistas de los sectores públicos, oficial, semioficial en todos sus órdenes y en le sector privado en general.

11. introduccion la empresa debe ser el control de riesgos que antenta con la salud.

12. salud: es un estado de bienestar fisico, mental y social

13. reglamento de colombia La Ley 100 de 1993 estableció la estructura de la Seguridad Social en el país,

14. sistema general de riesgos procedimientos destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos de las enfermedades profesionales y los accidentes

15. 3. Conformación Del Sistema

15.1. a) El Ministerio De Trabajo Y Seguridad Social Y El Ministerio De Salud (Hoy Fusionados Como Ministerio De Protección Social)

15.2. b) El Consejo Nacional De Riesgos Profesionales

15.3. c) El Comité Nacional De Salud Ocupacional

15.4. d) El Fondo De Riesgos Profesionales

15.5. e) Las Juntas De Calificación De Invalidez

15.6. f) La Superintendencia Bancaria

16. Política de Salud Ocupacional

16.1.  Cumplimiento de todas las normas legales vigentes en Colombia sobre Salud Ocupacional y Seguridad Integral.

16.2.  Protección y mantenimiento del mayor nivel de bienestar, tanto físico como mental, de todos los trabajadores, disminuyendo al máximo la generación de accidentes de trabajo y los riesgos en su origen.

16.3.  Preservación de buenas condiciones de operación en los recursos materiales y económicos, logrando la optimizan en su uso y minimizando cualquier tipo de pérdida

16.4.  Preservación de buenas condiciones de operación en los recursos materiales y económicos, logrando la optimizan en su uso y minimizando cualquier tipo de pérdida

17. El Comité Paritario de Salud Ocupacional COPASO

17.1. participación, ejecución y apoyo en todo lo concerniente al Programa de Salud Ocupacional de una compañía

18. Coordinador del Programa de Salud Ocupacional

18.1.  Asumir la dirección del Programa asesorando a la gerencia para la formulación de reglas, procedimientos administrativos, objetivos y en la solución de problemas en materia de Medicina Preventiva y del Trabajo, Higiene y Seguridad Industrial

18.2.  Establecer mecanismos de evaluación para verificar el cumplimiento de las actividades de Salud Ocupacional.

19. Panorama de Factores de Riesgo

19.1. utilizada para describir las condiciones laborales y ambientales en que se encuentran los trabajadores de una empresa, donde el objetivo principal es realizar una evaluación diagnostica de la situación de la empresa a través de la identificación y localización de los factores de riesgo existentes

20. POR PARTE DE LOS EMPLEADORES

20.1.  Afiliar a sus trabajadores al Sistema General de Riesgos Profesionales y efectuar cumplidamente el pago total de las cotizaciones.

20.2.  Elaborar e implementar el Programa de Salud Ocupacional para la empresa. Esto supone la existencia de recurso humanos, técnicos y financieros que garanticen el cumplimiento de los objetivos y actividades propuestas.

20.3.  Tener vigente el Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial.

20.4.  Constituir y garantizar el funcionamiento del Comité Paritario de Salud Ocupacional o Vigía Ocupacional. Para ello el empleador deberá cada dos años designar su representación y propiciar la elección libre de los