La consultoría y la cultura

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La consultoría y la cultura por Mind Map: La consultoría y la cultura

1. Comprensión y respeto de la cultura

1.1. Omnipresente

1.1.1. Ejerce influencia

1.1.1.1. Funcionamiento

1.1.1.1.1. Organizaciones

1.1.1.1.2. Sociedades enteras

1.1.1.2. Difícil

1.1.1.2.1. Identificar

1.1.1.2.2. Captar

1.1.2. Transmite

1.1.2.1. Familia

1.1.2.2. Escuela

1.1.2.3. Educación religiosa

1.1.2.4. Trabajo

1.1.2.5. Relaciones en la comunidad

1.2. Conciencia de la cultura

1.2.1. Consultoría de empresas

1.2.1.1. Consultor

1.2.1.1.1. Vivir y actuar en una cultura diferente a la suya

1.2.1.1.2. Comprender el pleno significado de la otra cultura

1.2.1.1.3. Función de diversos factores desconocidos en su medio cultural

1.2.1.1.4. Tolerancia cultural

2. Cultura

2.1. Programación colectiva

2.1.1. Mente humana

2.1.1.1. Sistema

2.1.1.1.1. Valores

2.1.1.1.2. Creencias

2.1.1.1.3. Tradiciones colectivas y compartidas

2.1.1.1.4. Normas de compotamiento

3. Niveles de cultura

3.1. Cultura Nacional

3.1.1. Sociedad humana en un país determinado

3.1.1.1. Definido

3.1.1.1.1. Valores

3.1.1.1.2. Creencias

3.1.1.1.3. Normas de conductas

3.1.1.1.4. Hábitos y tradiciones

3.1.1.2. Existen

3.1.1.2.1. Diversas culturas

3.2. Cultura Profesional

3.2.1. Asociaciones y sociedades profesionales

3.2.1.1. Pueden ser

3.2.1.1.1. Ingenieros

3.2.1.1.2. Medicos

3.2.1.1.3. Abogados

3.2.1.1.4. Contadores

3.2.1.2. Objetivo

3.2.1.2.1. Preservar y promover la cultura profesional

3.2.1.3. fundamentadas

3.2.1.3.1. Valores éticos

3.2.2. Ayuda a un consultor

3.2.2.1. Establecer

3.2.2.1.1. Relaciones constructivas con sus clientes

3.2.2.1.2. Relaciones profesionales de países extranjeros

3.3. Cultura de las organizaciones

3.3.1. Mescla

3.3.1.1. Valores

3.3.1.2. Actitudes

3.3.1.3. Normas

3.3.1.4. Costumbres

3.3.1.5. Comportamientos

3.3.1.6. Rituales

3.3.2. Poderoso instrumento estratégico

3.3.2.1. útil

3.3.2.1.1. Orientar

3.3.2.1.2. Movilizar

3.3.2.1.3. Asegurar

3.3.2.1.4. Facilitar

3.3.3. Empresas multinacionales

3.3.3.1. Poseen

3.3.3.1.1. Características

3.4. La cultura de empresas consultoras

3.4.1. Figuran

3.4.1.1. Métodos

3.4.1.2. Practicas de la consultoría

3.4.1.3. Adhesión de clientes

3.4.1.4. Responsabilidades

3.4.1.5. Derechos

3.4.2. es una mescla

3.4.2.1. Factores culturales de la organización

3.4.2.2. La profesión

3.4.2.3. El País

3.4.3. Es importante identificar

3.4.3.1. incompatibilidad y conflicto con la cultura del cliente

4. La cultura en relación a las tareas de la consultoria

4.1. Consultor

4.1.1. Comportamientos

4.1.1.1. Cómo

4.1.1.1.1. Vestirse

4.1.1.1.2. Tratar al personal

4.1.1.2. Puntualidad

4.1.1.3. Examen de los problemas

4.1.1.4. Comunicación Oral y escrita

4.1.1.5. Relaciones interpersonales

4.1.1.6. Manifestación de emosiones

4.1.1.7. Lenguaje

4.1.2. Usar

4.1.2.1. Esperiencia

4.1.2.2. Talento

4.1.2.3. El tacto

4.1.2.4. Observación

4.1.3. Crea alianzas

4.1.3.1. Consultor interno

4.1.3.2. Empleados

4.1.3.3. Clientes

4.1.4. Evita

4.1.4.1. Hacer juicios

4.1.4.2. Perder el control de los nervios

4.1.4.3. Sentirse incomodo

4.2. Clima de confianza

4.2.1. Relaciones

4.2.1.1. Entre

4.2.1.1.1. Cliente

4.2.1.1.2. Consultor

4.2.1.2. Examinar

4.2.1.2.1. Comparación

4.3. Criterios de racionalidad

4.3.1. Consultor

4.3.1.1. Aplica

4.3.1.1.1. Criterios racionales

4.3.2. Son afectados por

4.3.2.1. Connotación

4.3.2.1.1. Económica

4.3.2.1.2. Cultural

4.3.2.2. Preferencias personales, culturales y politicas

4.3.2.3. Temor a lo desconocido

4.3.2.4. Resistencia al cambio

4.4. La cultura y el cambio

4.4.1. El cambio

4.4.1.1. Es necesario y saludable

4.4.1.2. Ayuda a los negocios a prosperar

4.4.1.3. Puede ser lento y dificil

4.5. La consultoría y el desarrollo social

4.5.1. Desarrollada en

4.5.1.1. Salud

4.5.1.2. Nutrición

4.5.1.3. Educación básica

4.5.1.4. Agua potable

4.5.1.5. Desarrollo de la comunidad

4.5.1.6. Control poblacional

4.5.2. No aplica

4.5.2.1. Cultura profesional

4.5.2.2. Cultura Organizacional

4.5.3. El consultor

4.5.3.1. Debe poseer

4.5.3.1.1. Experiencia cultural

4.5.3.1.2. Trabajo Social