Administración de Recursos Humanos

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Administración de Recursos Humanos por Mind Map: Administración de Recursos Humanos

1. Concepto y Definición

1.1. Un conjunto de principios, procedimientos que procuran la mejor selección, educación y organización de los servidores de una organización, su satisfacción en el trabajo y el mejor rendimiento a favor de unos y otros

2. Objetivo

2.1. Regular de manera justa y técnica las diferentes fases de las relaciones laborales de una organización para promover al máximo el mejoramiento de bienes y servicios producidos, Logrando que el personal al servicio del organismo trabaje para alcanzar los objetivos organizacionales.

3. Origen

3.1. 1) Sistema de Gremios: ( Edad media) Cuidado de intereses de agremiados, control y adiestramiento de aprendices de oficios.

3.2. 2) Sistema de Producción Fabril (Revolución Industrial) Sustitución de personas por maquinas y búsqueda de personal con conocimientos específicos y estandarizados.

3.3. 3) Producción en masa: (Enfoque a productividad y perfeccionamiento de técnicas, procedimientos habilidades y conocimientos)

3.4. 4) Psicología Industrial (Administración Moderna) Enfoque al trabajador como una persona y no como máquina.

4. Importancia

4.1. Talento calificado

4.2. Productividad y eficiencia

4.3. Fortalecer trabajo en equipo

5. Mercado de trabajo

5.1. Conjunto de gente quienes ofrecen su trabajo y de quienes demandan éste y que influyen sobre la formación de los sueldos y salarios

6. Funciones

6.1. I.- Función de empleo

6.2. II. Función administración del personal

6.3. III. Función Desarrollo y dirección de Recursos Humanos

6.4. IV. Función Relaciones Laborales

6.5. V. Función Servicios Sociales

6.6. VI. Función de retribución.

6.7. VII. Función Seguridad e Higiene en el trabajo

7. Sindicalismo

7.1. Un sindicato es una asociación estable y permanente de trabajadores para la representación, defensa y promoción de los intereses económicos y sociales de éstos, que cuenta con personalidad y capacidad de obrar.