Sistema pensional en colombia colpensiones

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Sistema pensional en colombia colpensiones por Mind Map: Sistema pensional en colombia colpensiones

1. Jubilación

1.1. Patricia M. Herrera Santi 2015

1.1.1. Se presenta el impacto en la salud familiar de la jubilación y la vejez, como eventos normativos propios de la etapa de contracción por la que atraviesa la familia en su ciclo vital.

1.2. Feliciano Villar, Estanislao Pastor Mallol, Joan Boada Grau 2011

1.2.1. El trabajo se dirige a explorar los significados que se atribuyen con mayor frecuencia a la jubilación, diferenciando entre cuatro de ellos (pérdida, nuevo comienzo, continuidad, descanso).

1.3. NARCISO SÁEZ NARRO MANUEL ALEIXANDRE RICO JUAN CARLOS MELÉNDEZ MORAL 2013

1.3.1. Las transiciones, eventos y cambios vitales de la persona (trabajo, matrimonio, hijos, relaciones sociales, etc.) que se desarrollan en el amplio periodo evolutivo de la edad adulta, tienen su continuación con la entrada en un nuevo periodo de desarrollo humano.

2. Cotización

2.1. Jesús García Ortega 2017

2.1.1. La edad de jubilación constituye un elemento central del régimen jurídico de la pensión de jubilación en la modalidad contributiva; actualmente la edad ordinaria de jubilación está establecida en 65 años y no ha sufrido variación desde que por primera vez se estableció por el Retiro Obrero Obligatorio (RD de 11 de marzo de 1919)

2.2. Andrea Repetto, George Vega 2018

2.2.1. El objetivo de este nota es el de ilustrar, por medio de simulaciones, los posibles efectos sobre las pensiones que obtendrán los trabajadores chilenos adscritos al sistema de capitalización individual, en caso de elevarse la tasa de cotización obligatoria.

2.3. Vicente Castañón Ibarra, Olaf Froylan Ferreira Blando 2017

2.3.1. México reformó en 1997 el sistema de pensiones, al transitar de un modelo de beneficio definido a uno de contribución definida, en el cual los recursos de los trabajadores son administrados por instituciones privadas.

3. Desempleo

3.1. Enrique Plieguese

3.1.1. Efectivamente, se refería a hombres y cosas inutilizadas. En cambio, para definir la condición de las personas sin trabajo se aplicaba el término «idleness», y no es casual que signifique no sólo desempleo sino también ocio. En definitiva, para definir al desempleado se aplicaba un término implícitamente despreciativo, ya que quien era idle (es decir, estaba sin trabajo) lo era en cuanto ocioso (precisamente idle) (Murray, 1908)

3.2. Cowan, Kevin; Micco, Alejandro; Mizala, Alejandra; Pagés.

3.2.1. los desempleados se definen como aquellas personas que no han trabajado durante más de una hora del corto período Las características del desempleo juvenil 21 de referencia (generalmente, la semana o el día anterior), pero que se encuentran disponibles para trabajar, y están buscando trabajo activamente.

3.3. Carlotto, M., & Gobbi, M. (2001).

3.3.1. El desempleo representa perder algo en diferentes dimensiones de la vida del tra- bajador: una posición garantizada en la fuer- za de trabajo, el sentimiento de participa- ción e identificación con un grupo específi- co, el estatus de proveedor de la familia, la posición social en su comunidad y su saber específico (León y Iguti, 1999)

4. Informalidad

4.1. OIT, en 1972.

4.1.1. "Una forma urbana de hacer las cosas, cuya marca distintiva incluye: pocas barreras a la entrada para el empresario, en términos de habilidades y capital requerido; empresas de propiedad familiar; operación en pequeña escala; producción de trabajo intensiva con tecnología adaptada, y un mercado no regulado y competitivo".

4.2. DANE 2013

4.2.1. "Conjunto de unidades dedicadas a la producción de bienes y prestación de servicios, con la finalidad primordial de crear empleos y generar ingresos para las personas que participan de esa actividad. Estas unidades funcionan típicamente en pequeña escala, con una organización rudimentaria en la que hay muy poca o ninguna distinción entre el trabajo y el capital.

4.3. Castells y Portes, 1989

4.3.1. "todas las actividades generadoras de ingresos no reguladas por el Estado en entornos sociales en que sí están reguladas actividades similares"

5. Derecho a la información

5.1. REPBLICA DE COLOMBIA

5.1.1. Es un derecho fundamental de “doble vía”, que garantiza tanto el derecho a informar como el derecho a recibir información veraz e imparcial. Así mismo, la libertad de información supone la necesidad de contar con una infraestructura adecuada para difundir lo que se quiere emitir, mientras que la libre expresión son necesarias únicamente las facultades y físicas y mentales de cada persona para exteriorizar su pensamiento y opinión.

5.2. http://www.banrep.gov.co/docum/ftp/borra383.pdf

5.2.1. Esto es, si en el largo plazo una AFP desea tener un mayor número de afiliados debe aumentar o bien la rentabilidad del portafolio que maneja o su capacidad para atraer nuevos ahorradores lo cual significa contar con una mayor difusión en los medios de información, una mayor fuerza comercial, mejores estrategias de aproximación a la población ocupada

5.3. Leyes desde 1992 - Vigencia expresa y control de constitucionalidad [LEY_1328_2009]

5.3.1. Tener a su disposición, en los términos establecidos en la presente ley y en las demás disposiciones de carácter especial, publicidad e información transparente, clara, veraz, oportuna y verificable, sobre las características propias de los productos o servicios ofrecidos y/o suministrados. En particular, la información suministrada por la respectiva entidad deberá ser de tal que permita y facilite su comparación y comprensión frente a los diferentes productos y servicios ofrecidos en el mercado.

6. Pension

6.1. Lozano N, Carlos. 2000.

6.1.1. Esquema de rentas o pagos periódicos que una persona se compromete a realizar a otra, a partir del cumplimiento de una condición preestablecida.

6.2. Revista Internacional de la Protección Social, ISNN 2445-3269. 2016

6.2.1. Prestación económica de larga duración prevista por las legislaciones, hace referencia a las contingencias de invalidez, vejez, supervivencia y accidente de trabajo o enfermedad profesional, pero únicamente en tanto que rentas de sustitución

6.3. Fabio M. Bertranou 2009

6.3.1. Hace referencia a la brecha entre hombres y mujeres para cumplir los requisitos para acceder a una pensión, teniendo en cuenta que muchas personas las marginan de un empleo formal y no pueden cumplir con las normas de un sistema de pensión

7. Edad productiva

7.1. Kairos: Revista de temas sociales, ISSN-e 1514-9331, Nº. 26, 2010

7.1.1. Hace una reflexión sobre los adultos mayores que aún están en edad productiva y sus beneficios ante la sociedad y que empresas y sociedades que apoyan la ocupación de las personas mayores en edad productiva para alcanzar una pensión

7.2. Indagaciones sobre el empleo, la cultura y las prácticas políticas en sociedades segmentadas, ISSN-e 1514-6871, Nº. 16, 2011

7.2.1. Este artículo hace una reflexión sobre las personas con un envejecimiento productivo y la gran importancia de los beneficios ante sus familias y la sociedad teniendo adultos productivos influyendo en las actividades cotidianas.

7.3. Martin O'BRIEN First published: 19 December 2010.

7.3.1. En este artículo hace referencia a los trabajadores en edades que cumplen y son candidatos en edad productiva dado su actividad laboral y que no dependan del mercado del trabajo para que puedan pensionarse.

8. Ley 100

8.1. Luis Alberto Tafur Calderón, M.D. 2010

8.1.1. La Ley 100 de 1993 «por la cual se crea el sistema de Seguridad Social Integral 1 » establece una legislación nueva sobre Seguridad Social para Colombia, con énfasis en el Sistema general de pensiones

8.2. EL SISTEMA PENSIONAL EN COLOMBIA 2015:

8.2.1. Esta reforma creó el sistema general de pensiones, compuesto por dos regímenes mutuamente excluyentes: un RPM con beneficios definidos que agrupó todas las cajas existentes, el ISS y Cajanal y un régimen de ahorro individual con solidaridad, manejado por las Administradoras de Fondos de Pensiones (AFPs).

9. Seguridad social

9.1. Julio César Vaca F 2013

9.1.1. El Instituto Colombiano de Seguros Sociales (ISS) se creó en 1945. En sus comienzos, "el sistema sólo se preocupó exclusivamente por los seguros de salud y el pago de pensiones de los trabajadores vinculados al sector público" y únicamente hasta 1967 se Reglamentó la obligatoriedad de la afiliación al ISS y se estructuraron las pensiones de invalidez, vejez y muerte, y los accidentes de trabajo.