RH área de gestión y administración que organiza y maximiza el desempeño del capital humano, con ...
1. marco regulatorio
1.1. objetivo (regular relaciones de trabajo entre patrón y trabajador).
1.1.1. ley federal del trabajo (artículo 123)
2. liderazgo (capacidad que posee una persona para influir y guiar a sus seguidores hacia una visión en específico).
2.1. objetivo (maximizar el talento del capital humano, con el fin de alcanzar resultados extraordinarios, a través de la sinergia de equipos)
2.1.1. funciones
2.1.1.1. planear
2.1.1.2. organizar
2.1.1.3. dirigir
2.1.1.4. controlar
2.1.2. responsabilidades
2.1.2.1. ubicar
2.1.2.2. integrar y orientar
2.1.2.3. capacitar
2.1.2.4. evaluar y mejorar desempeño
2.1.2.5. desarrollar buenas relaciones laborales
2.1.2.6. interpretar políticas de la organización
2.1.2.7. controlar costos
2.1.2.8. cuidar al empleado
2.1.3. cualidades
2.1.3.1. visión
2.1.3.2. autocontrol
2.1.3.3. seguridad en sí mismo
2.1.3.4. creatividad, iniciativa
2.1.3.5. sentido común
2.1.3.6. positivo
2.1.3.7. sincero, justo
2.1.3.8. espíritu de logro
3. desafíos
3.1. identificar y contratar
3.1.1. empleados competentes
3.1.1.1. planeación
3.1.1.2. reclutamiento y reducción
3.1.1.3. seección
3.2. retener buenos empleados
3.2.1. gestión de desempeño
3.2.2. compensación y prestaciones
3.2.3. desarrollo o crecimiento del personal
3.3. proporcionar conocimientos a los empleados
3.3.1. introducción
3.3.2. capacitación
4. reclutamiento y selección
4.1. conocer perfil del puesto requerido, identificar, análisis
4.1.1. atraer gente, planeación
4.1.1.1. investigar antecedentes, hacer exámenes, entrevistas, pruebas
4.1.1.1.1. proporcionar una sinopsis del trabajo incluyendo cosas positivas y negativas