1. conjunto de personas que llevan a cabo ordenadamente ciertas actividades que funcionan con ciertos medios o recursos para alcanzar un fin determinado
2. psicología de las organizaciones
2.1. tiene vínculos con :
2.1.1. Psicología social
2.1.2. psicología del trabajo
2.1.3. Psicología industrial
2.2. tiene interés tanto en el desarrollo de las teorías del comportamiento organizacional como en las formas de mejorar la práctica organizacional
2.3. análisis de las relaciones entre los individuos, los grupos, la organización y el ambiente en que ésta se encuentra ubicada.
3. Desarrollo histórico de la Psicología del Trabajo y las organizaciones
3.1. etapa inicial:1900-1940
3.1.1. carácter universalista-cosmovisiones, Taylor y Gilbreth sus representantes.
3.2. etapa de consolidación:1940-1960
3.2.1. notable incremento de los estudios empíricos y la aparición de nuevos rótulos para la disciplina: Conducta Organizacional y Psicología de las Organizaciones.
3.3. etapa de renovación: década de 1960
3.3.1. estuvo orientada hacia perspectivas más psicosociológicas, se iniciaron en Europa y sus temas de mayor interés fueron los relacionados con la estructura, la tecnología y las tareas, convirtiéndose la teoría de la contingencia en el paradigma dominante.
3.4. las ultimas décadas
3.4.1. En 1970 la División de Psicología Industrial de la APA cambió su nombre por «División de Psicología Organizacional e Industrial». Un año más tarde ya aparece un libro con el nuevo rótulo: Industrial and Organizational Psychology, de Korman (1971), cinco años después aparece Handbook of Industrial and Organizational Psychology de Dunnette.