1.1. el de arquitecto/a, ya que reúne información sobre el grupo y del contexto, consultando con el cliente para hablar del propósito y los resultados esperados en la sesión. Después, diseña una propuesta para la sesión que cree que va a cumplir con las necesidades del grupo, siempre basado en objetivos y resultados comunes que quieren lograr. Una vez que la agenda está acordada con el cliente el rol del facilitador cambia de arquitecto a piloto.
2. Segundo rol: Piloto
2.1. El rol del piloto trata de planificarse y prepararse para el viaje que se desarrollará con el grupo. Durante la sesión el facilitador hará de apoyo para los integrantes del grupo, tomará notas de todo lo hablado para tener todas las opiniones recogidas y transmitirá el camino que tienen que recorrer para llegar a su destino final.
3. Tercer rol: Guia
3.1. Por último y el rol más importante del facilitador es el de guía, ya que acompañará a los integrantes del grupo por un territorio inexplorado, fuera de su zona de confort en el que necesitará su apoyo, una comunicación efectiva y una visión externa de la sesión, donde también aportará su creatividad, innovación y flexibilidad.
4. Que no debe hacer el facilitador
4.1. El facilitador no debe tener un partido,favoritismo o inclinaciòn, es decir: que debe ser neutro en las decisiones que se tomen.
4.2. El facilitador no debe dejarse influenciar, debera mantener un orden y siempre llevar el conocimiento y las ideas a la meta.
5. Definiciòn
5.1. El facilitador es una persona que ayuda y orienta en un proceso o actividad, especialmente por medio de la estimulación hacia las personas a encontrar sus propias soluciones a los problemas o tareas. Es, además, alguien que hace posible que algo suceda. La persona que realiza esta profesión es una experta en procesos y dinámicas grupales con capacidad en el diseño y coordinación de talleres, sesiones de trabajo, metodologías, tecnologías grupales, asesoría, entre otros. La especialización del facilitador, como significa la palabra en latín, es: “hacer que las cosas funcionen”.
6. Que es el facilitador
6.1. Los índices crecientes de violencia, el individualismo, la fragmentación de la sociedad nos llevan a buscar nuevas respuestas que permitan trabajar para un cambio social. Por eso buscamos promover valores como el protagonismo, el respeto por el otro, la tolerancia, la responsabilidad o la solidaridad. El cambio debe estar basado en formas de convivencia que fortalezcan los lazos sociales y promuevan formas más pacíficas y participativas de resolver las situaciones que a diario se nos plantean en nuestras relaciones con los otros.
7. Caracteristicas del facilitador
7.1. Reconoce las fuerzas y habilidades de los miembros del grupo y ayuda a que se sientan cómodos en compartir sus esperanzas, preocupaciones e ideas. Valora la diversidad y es sensible a las diferentes necesidades e intereses de los miembros del grupo. Estas diferencias podrían deberse al género, la edad, la profesión, la educación, la condición económica y social. Lidera con el ejemplo mediante actitudes, enfoque y acciones.Se asume como agente de cambio, socializando conocimientos en pos de un bien común. Coopera y comparte conocimientos y experiencias a la luz de la prudencia, para que las Familias apoyen a sus hijos en la búsqueda de alternativas orientadas a resolver problemáticas identificadas.
8. ¿Què debe hacer un facilitador?
8.1. Un facilitador es un profesional que hace más fácil el proceso de un grupo en la búsqueda de un objetivo común. Es un experto con cualidades y habilidades como diseño de talleres, comunicación efectiva y toma de decisiones entre otros.
