Test Utilizados en el Mundo del Trabajo

1. Test de Personalidad

1.1. El inventario de temperamento de Guilford y Zimmerman

1.2. El 16 PF de Catell: Está compuesto de preguntas con pretensiones de no dejar de lado ningún aspecto importante de la personalidad. Permite medir dieciséis factores elementales. A partir de estos 16 factores elementales, es posible medir 4 dimensiones.

1.2.1. − La ansiedad − La extroversión − La sensibilidad − La independencia

2. Test de Aptitud

3. *Test de inteligencia

3.1. El coeficiente de inteligencia de la W.A.I.S. va a calcularse a partir de la escala verbal, de la escala de resultados y de la escala total, la comparación de los resultados de un sujeto con los individuos que pertenecen al mismo grupo de edad.

4. *Test de aptitud al razonamiento para el soporte verbal

4.1. Permite medir la capacidad de un individuo para razonar sobre problemas que ponen en juego la utilización del lenguaje. Test de Inteligencia General de R. Bonnardel (contenido verbal) Normalmente se pasa a empleados de una oficina, aprendices, agentes comerciales e ingenieros.

5. *Test de aptitud en el razonamiento para el soporte no verbal

6. *Test de memoria

6.1. La memoria puede ser evaluada a partir de diferentes puntos de referencia: − la concentración − la observación − la comprensión − exactitud de trabajo − método de trabajo

7. *Test de aptitudes particulares

7.1. Esta categoría de test es un poco diferente a las anteriores, en la medida en que apela a un saber particular, a una idea o noción de cualquier cosa. La noción del conocimiento implica necesariamente a la adquisición del aprendizaje.

8. *Test de motricidad destreza y habilidad

8.1. La motricidad, destreza y la habilidad son formas de aptitud, ya que permiten un éxito profesional en ciertos empleos, y en particular, en los trabajos manuales. Estos tres factores no son tan evidentes de medir como se podría creen.

9. *Test de reacciones psicomotrices

9.1. La atención es la aptitud de concentrar el pensamiento en cualquier cosa. Esta capacidad muy buscada en numerosos empleos, es una parte del potencial intelectual del hombre

10. *Test de aptitudes sensoriales

10.1. Son test para medir la visión y la audición. No entran directamente en las situaciones de selección clásica. Este tipo de test se utiliza para la selección de candidatos a puestos muy específicos, para los cuales una deficiencia, tanto visual como auditiva, puede poner en peligro la seguridad de las personas

11. *Test de creatividad

11.1. La creatividad encuentra hoy sus aplicaciones en los ámbitos más diversos. Es utilizada tanto en técnicas de perfeccionamiento, como en métodos de investigación para llegar a soluciones o a descubrimientos.

11.1.1. La batería de test de Guilford Esta prueba se encarga de medir el pensamiento divergente. Se caracteriza por preguntas que evalúan al individuo a través de la categorización de palabras pertenecientes a una clase determinada.