Vídeo “Factores Psicosociales y Organizativos" CARACTERÍSTICAS Yerika Tatiana Calderon Grupo N...

1. Conceptualización de las condiciones de la organización del trabajo y riesgos psicosociales

1.1. El ser humano se puede ver afectado de acuerdo al lugar de trabajo o función.

1.2. De manera física, mentalmente o social.

1.3. Es así, como ha aumentado los riesgos psicosociales en los ambientes laborales.

1.4. Conllevando a enfermedades como:

1.4.1. Moví

1.4.2. Estrés

1.4.3. Síndrome de quemado

2. Formas de prevención de riesgo psicosocial

2.1. Verificar cual es la causa raíz que genera en el trabajador afectación al riesgo psicosocial.

2.2. Por ende se debe evaluar los puestos de trabajo, funciones, equilibrar cargas laborales, generar rotación interna de personal, establecer jornadas de trabajo itinerantes, interacción con el trabajador sobre su adaptabilidad laboral, actividades preventivas, lúdicas, recreativas, reconocimientos entre otras.

2.3. Implementar un plan de trabajo que se encuentre encaminado a actividades que enmarquen el trabajo en equipo, el auto cuidado, la relajación, resolución de conflictos, autoestima, entre otros.

3. Características de las condiciones de la organización del trabajo.

3.1. Canales de comunicación.

3.2. Puestos de trabajo adecuados.

3.3. Equipos de apoyo laboral.

3.4. Turnos Rotativos.

3.5. Horarios Flexibles.

3.6. Adecuación de equipos o metodologías.

3.7. Estructuración de procedimientos de acuerdo a sus funciones.

3.8. Verificación de condiciones ambientales.

3.9. Verificación anímica y física del trabajador.

3.10. Participación laboral opiniones, ideas.

3.11. Estabilidad laboral.

3.12. Valoración de los riesgos laborales.

3.13. Promoción Laboral.

3.14. Remuneración.

3.15. Actividades preventivas.

4. Efectos de las condiciones de la organización del trabajo.

4.1. Negativos

4.1.1. En el trabajador puede generar efectos de afectación laboral, social o personal.

4.1.2. Desarrollo de enfermedades derivadas del ambiente de trabajo.

4.1.3. Deficiencia de energía.

4.1.4. Irresponsabilidad que genera poco interés sobre su cargo.

4.1.5. Accidentes laborales o Mortales.

4.1.6. Afectaciones familiares, económicas.

4.1.7. Des motivación.

4.2. Positivos

4.2.1. El trabajador puede sentirse satisfecho y a gusto con su entorno laboral.

4.2.2. Productividad alta.

4.2.3. Condiciones de salud optimas.

4.2.4. Genera Comunicación asertiva.

4.2.5. Proyecta cambios de acuerdo a su función.

4.2.6. Participativo.

4.2.7. Previene los accidentes laborales.

4.2.8. Adquiere con responsabilidad las tareas asignadas.

4.2.9. Mantiene buenas relaciones laborales e interpersonales.

4.2.10. Aporta constantemente conocimientos a su equipo de trabajo.

4.2.11. Es autónomo

5. Conceptualización del estrés y causas.

5.1. El estrés es una enfermedad causada por el entorno laboral, se puede identificar de manera precisa e inmediata de acuerdo a los comportamientos del trabajador en las funciones asignadas a su cargo.

5.1.1. Identificándolas en primer plano por:

5.1.1.1. Falta de responsabilidad del trabajador.

5.1.1.2. Poca relación interpersonal.

5.1.1.3. Dificultad de trabajo en equipo.

5.1.1.4. Irritabilidad constante.

5.1.1.5. Cefaleas o dolores de cabeza frecuentes.

5.1.1.6. Problemas a nivel gástrico.

5.1.2. Por ende el trabajador podría verse involucrado en un accidente laboral o catastrófico para la empresa.