ASPECTOS ETICOS Y JURIDICOS DE LA SALUD OCUPACIONAL

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ASPECTOS ETICOS Y JURIDICOS DE LA SALUD OCUPACIONAL por Mind Map: ASPECTOS ETICOS Y JURIDICOS DE LA SALUD OCUPACIONAL

1. RIESGO EN SU TRABAJO

2. ATENCION DE GRUPOS VULNERABLES

3. BIODERECHO

3.1. PROTECCION DE LA DIGNIDAD HUMANA ASOCIADO A NORMAS Y DERECHOS

3.1.1. DERECHO A LA PROTECCION DE LA SALUD

3.1.1.1. PREVENCION DE RIESGOS

3.1.1.2. SUSTANCIAS NOCIVAS

3.1.1.2.1. RADIACIONES

3.1.1.2.2. SUSTANCIAS QUIMICAS

3.1.1.2.3. FACTORES AMBIENTALES

3.1.1.3. PRESTACIONES SOCIALES

3.1.1.3.1. VEJEZ

3.1.1.3.2. DESEMPLEO

3.1.1.3.3. ENFERMEDAD PROFESIONAL

3.1.1.3.4. DISCAPACIDAD

3.1.2. CONDICIONES SANAS DE TRABAJO

3.1.3. HIGIENE DEL TRABAJO

3.2. DILEMAS ETICO -JURIDICO

3.3. RIESGO- BENEFICIO

3.4. RELACION MEDICO-PACIENTE

4. RELACION MEDICO -PACIENTE

4.1. SECRETO PROFESIONAL

4.2. CONSENSO DE TRABAJADORES

4.3. BIENESTAR VS PRODUCTIVIDAD

5. LA OMS Y OIT

5.1. EN 1950 PRIMER COMITE DEFINE

5.1.1. PROMOCION

5.1.2. PREVENCION

5.1.3. CONTROL DE ENFERMEDADES Y ACCIDENTES

5.1.4. BIENESTAR FISICO,MENTAL Y SOCIAL

6. INSTRUMENTOS PARA LA SALUD OCUPACIONAL

6.1. ALMA -ATA 1978

6.1.1. ATENCION PRIMARIA ESENCIAL PARA DESARROLLO DE PAISES

6.1.1.1. PRIMER CONTACTO CON EL SISTEMA NACIONAL DE SALUD

6.1.1.1.1. INDIVIDUOS

6.1.1.1.2. FAMILIA

6.1.1.1.3. COMUNIDADES

6.1.1.2. ACERCAMIENTO DONDE RESIDEN Y TRABAJAN

6.2. CONVENIO 155 DE 1981(9)

6.2.1. NO SOLO ABARCA AUSENCIA DE AFECCIONES O DE ENFERMEDAD

6.2.2. ADEMAS ELEMENTOS FISICOS Y MENTALES QUE AFECTAN LA SALUD

6.2.3. EXAMENES GLOBALES

6.2.4. IDENTIFICAR PROBLEMAS Y TOMAR MEDIDAS

6.3. CONVENIO 161 DE 1985 (10)

6.3.1. SERVICIO DE SALUD EN EL TRABAJO

6.3.2. ESTABLECER Y CONSERVAR SITIOS SANOS DE TRABAJO

6.3.3. ADAPTACION DEL TRABAJO A LAS CAPACIDADES

6.3.4. SALUD FISICA Y MENTAL OPTIMA

6.4. ACUERDO OTAWA DE 1986 (11)

6.4.1. ENFOQUES DIFERENTES PERO COMPLEMENTARIOS

6.4.1.1. LEGISLACION

6.4.1.2. MEDIDAS DE VIGILANCIA

6.4.1.3. IMPUESTOS

6.4.1.4. CAMBIOS ORGANIZACIONALES

6.4.2. CONTRARRESTAR

6.4.2.1. PRESIONES HACIA PRODUCTOS NOCIVOS

6.4.2.2. AGOTAMIENTO DE RECURSOS

6.4.2.3. ENTORNOS Y MALA NUTRICION

6.4.2.4. CONDICIONES DE VIDA NO SALUDABLES

6.4.3. ATENCION

6.4.3.1. RIESGOS LABORALES

6.4.3.2. CONTAMINACION

6.4.3.3. VIVIENDA Y ASENTAMIENTOS

6.4.4. COMPROMISOS

6.4.4.1. CONTRARRESTAR LAS PRESIONES HACIA PRODUCTOS NOCIVOS

6.4.4.2. AGOTAMIENTO DE RECURSOS

6.4.4.3. CONDICIONES DE VIDA NO SALUDABLE

6.4.4.4. MALA NUTRICION

6.4.5. ATENCION

6.4.5.1. RIESGOS LABORALES

6.4.5.2. CONTAMINACION

6.4.5.3. VIVIENDA Y ASENTAMIENTO

6.5. DECLARACION DE BEIJING EN 1994(13)

6.5.1. DERECHO FUNDAMENTAL DEL TRABAJADOR PRIORIDAD LA SALUD EN EL TRABAJO

6.5.2. SALUD AL ALCANCE DE LOS TRABAJADORES

6.5.2.1. INDEPEDIENTE DE LA EDAD

6.5.2.2. SEXO

6.5.2.3. NACIONALIDAD

6.5.2.4. PROFESION

6.5.2.5. TIPO DE EMPLEO

6.6. GINEBRA EN1996

6.6.1. ENTORNOS DE SALUD Y ASISTENCIA OCUPACIONAL

6.6.1.1. ESENCIAL PARA

6.6.1.1.1. PERSONAS

6.6.1.1.2. COMUNIDADES

6.6.1.1.3. PAISES

6.6.2. SALUD ECONOMICA DE LA EMPRESA

6.6.3. EVALUACION CIENTIFICA

6.6.4. ENFOQUE MULTIDISCIPLINARIO

6.6.5. SISTEMAS DE REGISTRO

6.6.6. NORMAS DE SALUD OCUPACIONAL

6.7. YARTA EN 1997

6.7.1. RESPONSABILIDAD SOCIAL

6.7.2. EVITAR EL DAÑO A LA SALUD

6.7.3. PROTECCION DEL AMBIENTE

6.7.4. USO SOSTENIBLES DE RECURSOS

6.8. DECLARACION LUXEMBURGO 1997

6.8.1. ORGANIZACION DEL TRABAJO

6.8.2. GLOBALIZACION

6.8.3. CAMBIOS EN POLITICAS DE EMPLEO

6.8.3.1. TRABAJO PARCIAL

6.8.3.2. TEMPORAL

6.8.3.3. TELETRABAJO

6.8.4. DOWNSIZING

6.9. GINEBRA DE 1998

6.9.1. LIBERTAD DE ASOCIACION

6.9.2. LIBERTAD SINDICAL

6.9.3. NEGOCIACION COLECTIVA

6.9.4. ELIMINACION DE TRABAJO FORZOSO Y OBLIGATORIO

6.9.5. ABOLICION DE TRABAJO INFANTIL

6.9.6. DISCRIMINACION

6.10. MEMORANDUM DE CARDIFF 1998 (17)

6.10.1. PROMOCION DE LA SALUD DE PEQUEÑAS Y GRANDES EMPRESAS

6.10.2. MENOR DIVISION DEL TRABAJO

6.10.3. ESTANDARIZACION DE TAREAS

6.10.4. RELACIONES MAS PROXIMAS

6.11. RESOLUCION 51,12 DE GINEBRA 1998(18)

6.11.1. PROMOVER LA RESPONSABILIDAD SOCIAL PARA LA SALUD

6.11.2. CIUDADES QUE POTENCIEN LOS LUGARES DE TRABAJO

6.12. GINEBRA 2006

6.12.1. LEGISLACION

6.12.2. CONVENIOS COLECTIVOS

6.12.3. SISTEMAS DE INSPECCION

6.12.4. INVESTIGACION

6.12.5. ANALISIS

6.13. PLAN WASHINGTON 2001(19)

6.13.1. ENFOQUE GLOBAL INTEGRADO

6.13.1.1. FORTALECER LA COOPERACION CON LOS PAISES Y ENTRE PAISES

6.13.1.2. CONTROL Y PREVENCION DE PROCESOS PELIGROSOS

6.13.1.3. SERVICIOS INTEGRALES DE SALUD

6.13.1.3.1. PREVENCION

6.13.1.3.2. PROMOCION

6.13.1.3.3. ATENCION

6.13.1.3.4. REHABILITACION

6.13.1.4. EQUIDAD

6.13.1.5. IGUALDAD DE OPORTUNIDADES

6.14. BARCELONA 2002

6.14.1. CAMBIANTE MUNDO LABORAL

6.14.2. BASE DEL EXITO TRABAJADOR SANO Y AMBIENTE SANO

6.14.2.1. ECONOMIA SOSTENIBLE

6.14.3. PAPEL DEL TRABAJADOR COBRA MAS IMPORTANCIA

6.15. ENFERMEDADES PROFESIONALES Y ACCIDENTES DE TRABAJO

6.15.1. CAUSAN PROFUNDO SUFRIMIENTO

6.15.2. PERDIDA DE VIDAS

6.15.3. COSTO ELEVADO

6.16. GINEBRA 2003

6.16.1. GESTION RACIONAL DE LA SEGURIDAD EN SALUD EN EL TRABAJO

6.16.1.1. CAMPO EN CONSTANTE EVOLUCION

6.16.1.2. EM

6.16.1.2.1. GOBIERNO

6.16.1.2.2. EMPRESAS

6.16.1.2.3. TRABAJADORES

6.17. BANGKOK ,TAILANDIA 2005

6.17.1. REGLAS REGULADORAS Y LEYES

6.17.1.1. ALTO GRADO PROTECCION

6.17.2. BUENAS PRACTICAS EMPRESARIALES

6.18. STRESA 2006

6.18.1. LA GLOBALIZACION

6.18.1.1. DESIGUALDADES ENTRE PAISES

6.18.1.2. SECTORES

6.18.1.3. GRUPOS SOCIALES

6.18.2. MIGRACION DE TRABAJADORES

6.18.3. DISCRIMINACION

6.18.3.1. AUMENTA CONDICIONES DE TRABAJO

6.18.3.1.1. INSALUBRES

6.18.3.1.2. INSEGUROS

6.18.3.1.3. INJUSTAS

6.19. GINEBRA 2007

6.19.1. ELABORAR Y APLICAR INSTRUMENTOS

6.19.1.1. NORMATIVOS

6.19.1.1.1. PROTEGER SU SALUD

6.19.2. REQUISITOS MINIMOS DE PROTECCION

6.20. WASHINGTON 2015

6.20.1. ELABORAR Y ACTUALIZAR

6.20.1.1. LA LEGISLACION Y REGLAMENTOS TECNICOS SOBRE LA SALUD DE LOS TRABAJADORES

7. GRACIAS