condiciones de la organización del trabajo y riesgos psicosociales

riesgo psicosocial

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condiciones de la organización del trabajo y riesgos psicosociales por Mind Map: condiciones de la organización del trabajo y riesgos psicosociales

1. estrés

1.1. Es una respuesta adaptativa del organismo ante una situación de presión o amenaza externa.

1.1.1. causas

1.1.1.1. Contenido del trabajo,Sobrecarga y ritmo,Horarios,Ambiente y equipos, conflictos laborales,Demandas conflictivas entre el trabajo y la familia,Trabajo precario, trabajo temporal, incertidumbre de futuro laboral, insuficiente remuneración.

2. Conceptualización

2.1. se ven traducidas en el riesgo psicosocial en el ambiente intralaboral, extraboral y sus efectos de estrés, identificando las características principales que se deben evidenciar al momento de evaluar puestos de trabajo según la cultura organizacional y su transcendencia en la vida personal y familiar del trabajador.

3. Efectos de las condiciones de la organización del trabajo

3.1. emocional

3.1.1. ansiedad, apatía, aburrimiento depresión, fatiga, frustración, nerviosismo, baja autoestima.

3.2. conductual

3.2.1. se ven reflejadas en accidentes laborales dentro de la organización com aranques emocionales,adicciones como alcohol,drogadicción,tabaquismo,conducta impulsiva,inquietud y temblores.

3.3. cognoscitivo

3.3.1. afectan directamente la concentración del trabajo. hipersensibilidad se olvida las tareas y se bloquea.

3.4. fisiológico

3.4.1. se ve reflejado en la salud en los empleados como por ejemplo frecuencia cardíaca alta o muy baja una atención arterial muy baja, sudoración, disnea, mucosa reseca.

4. Características

4.1. las características de las condiciones de condiciones de trabajo, principalmente relacionadas con, el contenido del trabajo, y su organización, que pueden afectar la salud y el bienestar de los trabajadores.

5. prevención de riesgo psicosocial

5.1. •Fomentar el trato equitativo entre los miembros. •Facilitar las condiciones ambientales y organizativas que fomenten una buena convivencia y funcionamiento en la empresa. •Establecer mecanismos de control y vigilancia que impidan situaciones de riesgo. •Actuar, utilizando la legislación vigente.