management y el clima organizacional

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management y el clima organizacional por Mind Map: management y el clima organizacional

1. El ambiente donde una persona desempeña su trabajo diariamente, el trato que un jefe puede tener con sus subordinados, la relación entre el personal de la empresa e incluso la relación con proveedores y clientes, todos estos elementos van conformando lo que denominamos Clima Organizacional, este puede ser un vínculo o un obstáculo para el buen desempeño de la organización en su conjunto o de determinadas personas que se encuentran dentro o fuera de ella, puede ser un factor de distinción e influencia en el comportamiento de quienes la integran.

1.1. Factores que conforman el clima organizacional

1.1.1. Escalas del clima organizacional

1.1.1.1. Estructura: Esta escala representa la percepción que tienen los miembros de la organización acerca de la cantidad de reglas, procedimientos, trámites, normas, obstáculos y otras limitaciones a que se ven enfrentados en el desempeño de su labor.

1.1.1.1.1. Desafío: Corresponde a las metas que los miembros de una organización tienen respecto a determinadas metas o riesgos que pueden correr durante el desempeño de su labor.

1.1.1.1.2. Recompensa: Corresponde a la percepción de los miembros sobre la recompensa recibida por el trabajo bien hecho.

2. hace referencia a las propiedades del ambiente de trabajo de una organización y como los empleados lo perciben; este se convierte en una ventaja competitiva pues está relacionado con la calidad, la productividad, el desempeño, el liderazgo y las motivaciones del personal

3. administración, dirección o gestión.

3.1. MANAGEMENT ES HACERSE RESPONSABLE SOBRE ALGUN PROYECTO O PROCESO YA SEA PERSONAL O LABORAL

3.1.1. QUE ES TRABAJADOR

3.1.1.1. PERSONA QUE PRESTA UN SERVICIO A CAMBIO DE UNA COMPENSACION MONETARIA

4. es

4.1. administración, dirección o gestión.

4.1.1. es el mecanismo que conduce los esfuerzos de la organización para adaptarse a estos cambios.

4.1.1.1. Los resultados

4.1.1.1.1. Conocer objetivamente la organización Implementar planes de acción focalizados por áreas Identificar oportunidades de desarrollo de personal

5. clima organizacional

5.1. se basa en el ambiente generado por las emociones de los miembros de un grupo u organización, el cual está relacionado con la motivación de los empleados. Se refiere tanto a la parte física como emocional y mental.

5.1.1. el Clima Organizacional es un proceso sumamente complejo a raíz de la dinámica de la organización, del entorno y de los factores humanos. Por lo que muchas empresas e instituciones reconocen que uno de sus activos fundamentales es su factor humano.