1.1. La psicología social influyó en el estudio del trabajo generando nuevos enfoques y teorías.
1.2. Se comprobó que el comportamiento laboral estaba influenciado por factores interpersonales, grupales y organizacionales.
1.3. La American Psychological Association (APA) reconoce el carácter científico del nuevo campo de la psicología y abre la división 14 de psicología industrial y negocios.
2. Años cincuenta
2.1. Surge la psicología organizacional a través del enfoque y teorías de psicología social y la sociología; la cual le da mayor importancia a factores organizacionales e institucionales que influyen en el comportamiento.
3. Año 1970
3.1. La American Psychological Association (APA) cambia el nombre de esta disciplina a psicología industrial y organizacional.
4. ¿Qué significa la Acción psicosocial en el contexto del trabajo?
4.1. La acción psicosocial en el contexto del trabajo puede hacer referencia a la evaluación, intervención y seguimiento de los factores psicosociales presentes en este entorno que puede afectar desde el rendimiento laboral hasta la vida cotidiana con el fin de mejorar el clima organizacional y por ende la cotidianidad.
5. Origen
5.1. Siglo XX
5.2. En sus inicios se evaluaban variables individuales que podían influir en el comportamiento laboral como: Personalidad. Inteligencia etc.
5.3. Se utilizaba el enfoque experimental y algunos conceptos de la psicología diferencial.
6. Fundadores
6.1. Hugo Münsterberg y Walter Dill Scott; aplicaron las bases de la psicología al ámbito del trabajo
7. Año 1917
7.1. Se aplican las pruebas Army Alpha y Army Beta para evaluar la capacidad mental de los reclutas en la primera guerra mundial.
