PSICOLOGÍA Y TRABAJO

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PSICOLOGÍA Y TRABAJO por Mind Map: PSICOLOGÍA Y TRABAJO

1. Origen

1.1. Siglo XX

1.2. En sus inicios se evaluaban variables individuales que podían influir en el comportamiento laboral como: Personalidad. Inteligencia etc.

1.3. Se utilizaba el enfoque experimental y algunos conceptos de la psicología diferencial.

2. Fundadores

2.1. Hugo Münsterberg y Walter Dill Scott; aplicaron las bases de la psicología al ámbito del trabajo

3. Año 1917

3.1. Se aplican las pruebas Army Alpha y Army Beta para evaluar la capacidad mental de los reclutas en la primera guerra mundial.

4. Años treinta y cuarenta

4.1. La psicología social influyó en el estudio del trabajo generando nuevos enfoques y teorías.

4.2. Se comprobó que el comportamiento laboral estaba influenciado por factores interpersonales, grupales y organizacionales.

4.3. La American Psychological Association (APA) reconoce el carácter científico del nuevo campo de la psicología y abre la división 14 de psicología industrial y negocios.

5. Años cincuenta

5.1. Surge la psicología organizacional a través del enfoque y teorías de psicología social y la sociología; la cual le da mayor importancia a factores organizacionales e institucionales que influyen en el comportamiento.

6. Año 1970

6.1. La American Psychological Association (APA) cambia el nombre de esta disciplina a psicología industrial y organizacional.

7. ¿Qué significa la Acción psicosocial en el contexto del trabajo?

7.1. La acción psicosocial en el contexto del trabajo puede hacer referencia a la evaluación, intervención y seguimiento de los factores psicosociales presentes en este entorno que puede afectar desde el rendimiento laboral hasta la vida cotidiana con el fin de mejorar el clima organizacional y por ende la cotidianidad.