EVOLUCIÓN HISTORICA PSICOLOGÍA DEL TRABAJO

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EVOLUCIÓN HISTORICA PSICOLOGÍA DEL TRABAJO por Mind Map: EVOLUCIÓN HISTORICA PSICOLOGÍA DEL TRABAJO

1. LOS PRIMEROS AÑOS DEL SIGLO XX

1.1. cuando por primera vez algunos psicólogos en Estados Unidos y en Europa trataron de aplicar los relativamente nuevos conocimientos psicológicos al campo del trabajo, los negocios y las ventas

2. A COMIENZOS DEL SIGLO XX

2.1. Los psicólogos que protagonizaron la aproximación de la psicología al estudio del trabajo adoptaron un enfoque individual, personalista, en el sentido de que se centraron fundamentalmente en el análisis de las variables individuales (por ejemplo, personalidad, inteligencia, aptitudes, habilidades, que se encontraban implicadas o influían en el comportamiento laboral. Para ello, utilizaban básicamente un enfoque experimental y sus teorías y conceptos procedían en su mayor parte de la Psicología.

3. APARTIR DE LA DECADA DE LOS 30s Y 40s

3.1. La influencia de la Psicología Social, una disciplina que por entonces se encontraba ya en un periodo de consolidación, provocó que paulatinamente se incorporaran nuevos enfoques y teorías en el estudio del trabajo, añadiendo un nuevo matiz: la Psicología Social del Trabajo

4. LA DECADA DE LOS 50s

4.1. representa la época de maduración de la Psicología Social y la incorporación al estudio del mundo del trabajo de enfoques y teorías procedentes de la Sociología, tendencias que confluyen en la configuración de un nuevo campo, denominado Psicología de las Organizaciones24. Desde este enfoque, aunque se sigue manteniendo en su estudio la consideración de variables individuales y grupales, se da más importancia a los factores organizacionales e institucionales y a su influencia sobre el comportamiento

5. LOS PERIODOS MAS PROXIMOS AL PRESENTE

5.1. estudio del comportamiento en el trabajo ha de integrar necesariamente los diferentes niveles y perspectivas que se encuentran implicados, de aquí que la denominación que desde los años setenta hasta la actualidad se impone es la de Psicología del Trabajo y de las Organizaciones (en los países de la Europa continental) o Psicología Industrial y de las Organizaciones (en Estados Unidos y en el Reino Unido).

6. LA CONFIGURACIÓN ACTUAL DE LA PSICOLOGÍA DEL TRABAJO

6.1. Supone una parte, la integración de los dos grandes enfoques tradicionales dentro de ella, es decir, la Psicología Diferencial y la Psicología Social, sin duda con una mayor influencia de esta última, y por otra, la articulación dentro de una disciplina más amplia, la Psicología del Trabajo y de las Organizaciones, que incluye otras parcelas fundamentales para la comprensión global del comportamiento humano en el trabajo, y que serán tratadas en los siguientes apartados.

7. ACCIÓN PSICOSOCIAL EN EL CONTEXTO DEL TRABAJO

7.1. es comprendida como el conjunto de prácticas o estrategias psicológicas que buscan incidir en las condiciones y dinámicas de interacción de los individuos dentro de los contextos de trabajo, con la finalidad de transformar, mejorar y/o aportar a cambiar esta realidad en caso de ser necesario, fundamentados en un proceso crítico derivado de un diagnóstico contextual.