Que es management? y clima organizacional

1. Planeación estratégica

1.1. Innovación

1.2. Importancia de planificar las estrategias

1.3. Evitar el fracaso

1.4. Cultura organizacional

2. Clima organizacional

2.1. Son relaciones que se dan entre compañeros tanto laboral como personal que se desarrolla en todo lugar de trabajo

2.2. Espacio Físico: Es un lugar de infraestructura donde laboran las personas

2.3. Estructura: Es donde los trabajadores de una empresa se organizan por medio de organigrama según sus tareas, obligaciones y horas de trabajo

2.4. Comunicación: Tener una buena comunicación plena para el desarrollo de las actividades de la organización, cuando no existe la comunicación se podría presentar un problema al momento de realizar las labores de los trabajadores

2.5. Identidad: Los trabajadores tienen sentido de pertenencia y de identidad en lla organización para la cual elaboran

2.6. Responsabilidad: Tener un compromiso con la organización, como la puntualidad, productividad y tener la capacidad en el momento de tomar decisiones

2.7. Liderazgo: Personas comprometidas que estan en la capacidad de motivar a su equipo de trabajo a través de estrategias

3. Antecedentes teóricos

3.1. Lewin Lippitt y Write 1939 Encontraron que el comportamiento del individuo en el grupo no depende solamente de sus características personales sino también de la atmósfera o clima social

3.2. Robbins 1994 estas investigaciones exponen que los comportamientosde líder estan alineados a la productividad organizacional y relaciones personales

4. Management

4.1. Management es el que administra, direcciona o gestiona llevando los controles de las actividades asignadas dentro de una organización

5. Clima laboral

5.1. Organización: Funciones y responsabilidades dentro de la empresa

5.2. Reconocimiento: premio al empleado por el cumplimiento y buena realización de una tarea asignada

5.3. Liderazgo: nivel de adaptación para afrontar diferentes circunstancias

5.4. Implicación: Tener un buen compromiso de los empleados para con la empresa

5.5. Igualdad: Ser equitativos para con los empleados brndando las mismas oportunidades