MANAGEMENT

1. HISTORIA "1759-1900"

1.1. Revolución de la productividad "Conocimiento"

1.2. Revolución industrial "Alienación"

1.3. Revolución de la gestión "pos capitalista"

2. DE QUE SE OCUPA

2.1. Establecer objetivos

2.2. Diseñar incentivos

2.3. Definir el sistema de monitorización

3. PRINCIPIOS DE LA PEDAGÓGIA EMPRESARIAL

3.1. Auto aprendizaje

3.2. Proceso consciente

3.3. Constancia

3.4. Progreso

3.5. Holístico

3.6. Actitud proactiva

4. PRINCIPIOS

4.1. Relativos a personas y valores

4.1.1. Fortalecer y minimizar debilidades

4.1.2. Cultura

4.1.3. Compromiso e identidad

4.2. Relativo al desarrollo

4.2.1. Facilitador en aumento de capacidades.

4.2.2. Diferencias entre capacidades y conocimientos.

4.3. Relativo a resultados

4.3.1. Evaluación de la misión empresarial

4.3.2. Resultado hacia el exterior

5. PREMISAS

5.1. Administración de empresas

5.1.1. Supervisar

5.1.2. Planificar

5.1.3. Coordinar

5.2. Estructura organizada

5.2.1. Forma

5.2.1.1. Énfasis en la gestión

5.2.1.2. Modelo Jerárquico evoluciona a equipos de trabajo

5.2.1.3. Intercambio de conocimiento

5.2.2. Saber de base

5.2.2.1. Nivel de formación superior

5.2.3. Saber hacer

5.2.3.1. Utilización de las tecnologías

5.2.3.2. Comunicación

5.3. Manera de administrar

5.3.1. Capital Humano