1. Estabilidad
1.1. El trabajador debe cumplir con su labor
1.1.1. y permanecer en el trabajo
1.1.2. en caso que no, tendrá que pagar
1.1.2.1. Indemnización
2. Proteccion del trabajo
2.1. Los derechos de los trabajadores
2.1.1. Protegidos por el estado
3. Igualdad de derechos
3.1. Mismo trato hacia los trabajadores
3.2. Mismas condiciones
3.2.1. Sin importar si es hombre o mujer
4. Favorabilidad
4.1. Trata de ayudar al trabajador con lo que más le beneficie
4.1.1. Solo una norma
4.1.1.1. Solucionar un problema laboral
5. MECANISMOS DE GARANTIA DE LOS DERECHOS LABORALES
5.1. Acción de tutela
5.1.1. Protección de los derechos fundamentales
5.1.1.1. Vulnerado
5.1.1.2. Amenzado
5.1.1.3. Derecho de petición
5.1.1.3.1. Cualquier persona puede solicitar a las autoridades
5.2. Transacción laboral
5.2.1. Empleador
5.2.2. Trabajador
5.2.2.1. Contrato que de por finalizado el problema laboral
5.2.2.1.1. Evitar
5.3. Conciliación laboral
5.3.1. Solución del problema
5.3.1.1. Acuerdo de 2 o más personas
5.3.1.1.1. Conciliador
6. Heidy Daniela Triana Pinzon
7. BIBLIOGRAFIA Y REFERENCIAS
7.1. Código sustantivo del trabajo. (s.f). Recuperado de: https://leyes.co/codigo_sustantivo_del_trabajo/64.htm
7.2. Robles.D.(s.f). Principios mínimos fundamentales. Recuperado de: Principios mínimos fundamentales y Mecanismos de garantía de los dere…
8. Para que le ayuden a la solución de su problema laboral
9. Libertad del trabajo
9.1. No se evita el trabajo a nadie y cada persona tiene la independencia de escoger el trabajo quedesea
10. Obligatoriedad del trabajo
10.1. Persona capacitada en condiciones de laborar
10.1.1. aportar su disposicion
10.1.1.1. desarrollo socioeconómico del estado.
10.1.2. recompensa aconómica
11. Primicia de la realidad
11.1. Realidad o no discriminación
11.2. Verdadero contrato
11.2.1. igualdad del acuerdo
12. Irrenunciabilidad de beneficios mínimos
12.1. Proteger al trabajador
12.1.1. Respecto a sus derechos
12.1.2. Contrtato del trabajo
12.1.3. (Art.64) Terminación unilateral del contrato de trabajo sin justa causa
12.1.3.1. Al terminar el contrato laboral sin alguna causa, el trabajador será indemnizado.
12.1.3.1.1. la cual se paga
13. CONCLUSION
13.1. Federico puede hacer uso del artículo 64, debido a que no le dieron ninguna justificación por la que lo sacaron del trabajo
13.1.1. Reclamar su indemnización por parte del empleador
13.2. Puede generar su derecho de petición a las autoridades
13.3. El principio de la favorabilidad lo puede ayudar, puesto que siempre va del lado del trabajador
13.4. Federico, guiándose con estos principios laborales y los mecanismos de garantía, puede hacer que...
13.4.1. La empresa Soluciones Tempor
13.4.1.1. le de un plata de indemnizacion
13.4.1.1.1. porque él cumplió con su labor y su permanencia en el trabajo