Desarrollo Organizacional Innovador: Un nuevo enfoque Gerencial para Latinoamerica

Desarrollo Organizacional Innovador: Un nuevo enfoque Gerencial para Latinoamerica por Laura Sánchez

1. Aspectos Metodológicos.

2. Boiero y Estrada( 1998)

3. Valor de la multidisciplinariedad e interdisciplinariedad como estrategia para identificar la intersección de saberes.

4. Resultados de la Investigación.

5. La dimensión filosófica.

6. La dimensión Histórico-Política.

7. La dimensión Conceptual-Disciplinaria.

8. La dimensión Económico-Productiva.

9. La dimensión Social/Colectiva.

10. La dimensión Epistemológica.

11. Rescate de la visión humanista para fomentar la capacidad innovadora.

12. Lucha por la unidad Latinoamericana para impulsar la emancipación, la equidad y el desarrollo.

13. Reorientación estratégica del D.O. y la innovación para articular las necesidades e ideas con las habilidades y capacidades para implementarlas.

14. Planificación y gerencia comprehensivas de la innovación para favorecer el proceso de transformación socioeconomica Latinoamericano.

15. "Proximidad Organizada" para dotar de fluidez a las relaciones entre actores distintos dentro de los sistemas de producción.

16. "Critica Integrista" y "El pensamiento de frontera" para superar científicamente el conflicto paradigmatico.

17. Nuevo Concepto del D.O.

18. factor humano y social.

19. Renovado análisis teórico sobre la problemática organizada.

20. Fundamentos Teóricos.

21. Petit (2012) Promotor del Desarrollo Humano en forma Sistemática y Planificada.

22. Petit y Peña (2009) Tres principios fundamentales.

23. Rojas Vera(1994) Management.

24. Visión del hombre como recurso individual e instrumento para acumular y maximizar capitales.

25. Enfoque del cambio como producto de la intervención planificada, estratégica y sistematizada.

26. Perspectiva del desarrollo competitivo empresarial.

27. Predominio del análisis político-social.

28. Reconocimiento del valor de lo colectivo.

29. Rescate de la visión histórica.

30. Proceso integrador en el que específicas personas gestionan y canalizan el esfuerzo productivo de una empresa.

31. Ruiz y Gonzalez(1997)

32. Convergencia interdisciplinaria y las ciencias de la complejidad.

33. Los pueblos Latinoamericanos pueden desde la idea "humano-social"iniciar la creación de una nueva sociedad.