1. ¿Cómo predecir el comportamiento laboral con los 5 grandes rasgos?
1.1. Dentro de los rasgos a evaluar, tener un porcentaje alto en cada rubro indica lo siguiente
1.1.1. -Meticulosidad en el trabajo: los empleados desarrollaran altos niveles de conocimiento en su trabajo
1.1.2. -Estabilidad emocional en su trabajo: los individuos se puede adaptar a las demandas inesperadas o cambiantes
1.1.3. -Extroversión en el trabajo: suelen tomar el control, liderazgo en el grupo
1.1.4. -Apertura en el trabajo: se enfrentan mejor a los cambios organizacionales y tienen mejor adaptación
1.1.5. -Afabilidad en el trabajo: son respetuosas de las reglas
1.2. También existen otros resultados
1.2.1. La tríada oscura
1.2.1.1. Rasgos socialmente indeseables para algún empleado
1.2.1.1.1. Maquiavelismo: persona pragmática, mantiene distancia emocional, cree que el fin justifica los medios
1.2.1.1.2. Narcisimo: alguien que tiene un sentido grandiosos de su propia importancia, se aprovechan de las situaciones
1.2.1.1.3. Psicopatía: falta de preocupación por los dempas
2. La personalidad es la suma de las formas como el individuo reacciona ante otros e interactúa con ellos
2.1. ¿Cómo se mide?
2.1.1. Cuestionarios de autoinforme, aunque la cultura influye en la manera en que las personas se evalúan a sí mismas.
2.1.1.1. Los cuestionarios calificados por un observadores dan una evaluación independiente a la personalidad.
3. Factores de la personalidad
3.1. La herencia: factores determiandos en el momento de la creación.
3.2. Ambiente
4. Indicador de Myers-Briggs (ITMB)
4.1. Es una prueba de personalidad y la más utilizada en el mundo.
4.1.1. Utiliza 5 clasificaciones para describir los tipos de personalidad son:
4.1.1.1. 1. Extrovertido (E) vs Introvertido (I)
4.1.1.2. 2. Sensible (S) vs Intuitivos (N)
4.1.1.3. 3. Racionales (T) vs Sentimentales (F)
4.1.1.4. 4. Juiciosos (J) vs Perceptivos (P)
5. Los 5 grandes rasgos de la personalidad
5.1. a. Meticulosidad. Medida de confiabilidad
5.2. b. Estabilidad emocional. Habilidad para manejar estrés
5.3. c. Extroversión. Nivel de comodidad con las relaciones
5.4. d. Apertura a la experiencia. Grado de interés y fascinación por lo novedoso.
5.5. e. Afabilidad. Proclividad de un individuo para mostrar respeto a los demás.
6. Otros rasgos de personalidad que influyen en el CO
6.1. Autoevaluaciones esenciales
6.1.1. Conclusiones fundamentales que tienen los individuos acerca de sus capacidades
6.2. Autovigilancia
6.2.1. Capacidad de un individuo para ajustar su comportamiento a factores situacionales externos
6.3. Personalidad proactiva
6.3.1. Identifica oportunidades, muestra iniciativa, actúan y persisten
7. Los valores
7.1. Representan convicciones de que "a nivel personal y social , cierto modo de conducta o estado final de existencia es preferible a otro puesto inverso".
7.1.1. Su importancia dentro de la organización
7.1.1.1. Son esenciales para entender las actitudes y motivación de las personas y también influyen en nuestras percepciones.
7.1.2. Valores terminales
7.1.2.1. Se refiere a los estados de existencia finales que son deseables y constituyen las metas que un individuo querría alcanzar durante su vida.
7.1.3. Valores instrumentales
7.1.3.1. Modos de comportamiento para alcanzar los valores terminales (prosperidad, éxito económico, libertad, salud).
7.1.4. Valores generacionales
7.1.4.1. Esta clasificación carece de evidencia científica. La diferencia entre generaciones a menudo no sustentan las nociones populares sobre las brechas generacionales.
7.1.5. Valores culturales
7.1.5.1. Los valores se aprenden: se transmiten a través de las generaciones y varían según su cultura
7.1.5.1.1. Modelo de Hofstede, 5 dimensiones de valores de cultura nacional