1. Análisis de las necesidades: Consiste en verificar las razones por las cuales se requiere iniciar un proceso.
2. Reclutamiento de hojas de vida: Mediante diferentes medios y plataformas se publican las vacantes para obtener hojas de vida de los diferentes aspirantes.
3. Entrevista Inicial: En este primer acercamiento con el aspirante a manera de conocerlo un poco y tener una primera impresión.
4. Pruebas Psicotécnicas: De acuerdo al cargo contamos con un abanico de posibilidades de pruebas a realizar según el perfil y responsabilidades del cargo.
5. RECLUTAMIENTO
6. Es un conjunto de tecnicas y procedimientos a traer candidatos potencialmente calificados y capaces de ocupar cargos dentro de la organizacion.
7. Jessica Andrea Rojas Urueña ID 502475 Pofesor: Cristian Baez
8. Una vez verificados todos los resultados el profesional a cargo emite un informe de aptitud para el cargo y se procede a informar al candidato la decisión de la empresa de contratarle.
9. Fuentes de Reclutamiento: Es fundamental contar con buenas fuentes de reclutamiento, y de esta manera atraer gente para ocupar un determinado cargo.
10. Entrevista con área administrativa: en algunos casos se realizan por varios jefes de diferentes áreas.
