COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

1. CARACTERISTICAS INDIVIDUALES Y SU IMPACTO EN EL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

1.1. NIVEL INDIVIDUAL

1.1.1. Características psicológicas y conductuales de los individuos que interactuan con las variables ambientales de la organización

1.2. NIVEL DE GRUPO

1.2.1. Se destaca la dimensión social de la conducta individual. La conducta del individuo en la organización se da siempre en un grupo.

1.3. NIVEL ORGANIZACIONAL

1.3.1. El marco organizacional que envuelve la conducta del individuo y de los grupos determina el comportamiento organizacional.

2. CARACTERISTICAS DEL INDIVIDUO

2.1. PERSONALIDAD

2.2. CARÁCTER

2.3. CARACTERISITCAS FISICAS

2.4. GENÉTICA

2.5. SOCIALES

2.6. DIFERENCIAS

2.7. COMPORTAMIENTO

3. TEORIA

3.1. GESTALT (2008)

3.1.1. PERCEPCION

3.1.2. DESCRIPCIÓN

3.1.3. ACCIÓN

3.1.4. CONSECUENCIAS

3.1.5. SENSACIONES

3.1.6. PROCESO COGNOSCITIVO

3.1.7. CONOCIMIENTO

3.1.8. IDEAS

3.1.9. INTERPRETAR

3.1.10. ESTIMULOS

4. MOTIVACION

4.1. RESPONSABILIDAD

4.2. PARTICIPACIÓN

4.3. CONOCIMIENTOS OBJETIVOS

4.4. TAREA

4.5. RETRIBUCIÓN

4.6. RECOMPENSAS

4.7. RECONOCIMIENTO

4.8. CRECIMIENTO

4.9. CASTIGOS

4.10. RESULTADOS

5. ORGANIZACIÓN

5.1. GRUPO SOCIAL

5.2. OBJETIVOS

5.3. COORDINACIÓN

5.4. PROPÓSITO

5.5. HUMANO

5.6. TECNOLÓGICO

5.7. ECONÓMICO

5.8. ORGANIZACIÓN CIVIL

5.9. PARTIDOS POLITICOS

5.10. ONG'S

5.11. SISTEMA

6. LA PERSONA Y EL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

6.1. PERSONALIDAD

6.2. MOTIVACION

6.3. PERCEPCIÓN

6.4. TOMA DE DECISIONES

6.5. COMUNICACIÓN

6.6. PODER

6.7. MANEJO DE CONFLICTOS

6.8. CAMBIO ORGANIZACIONAL

6.9. ESTRÉS

6.10. GRUPO DE TRABAJO

6.11. CULTURA

6.12. EMOCIONES Y ÁNIMOS

6.13. ACTITUDES

7. ACTITUDES DEL INDIVIDUO

7.1. COMPORTAMIENTO

7.2. SENTIMIENTOS

7.3. ACCIONES

7.4. VALORES

7.5. ESTADO DE ÁNIMO

7.6. ACTITUD POSITIVA O NEGATIVA

7.7. VIVENCIAS

8. INCENTIVOS (PÉREZ 2010)

8.1. ECONÓMICOS

8.1.1. DINERO

8.2. PERSONALES

8.2.1. SATISFACCIÓN

8.2.2. RECOMPENSA

8.2.3. ORGULLO

8.2.4. COMPAÑIA