1. Debe llevar una compensación económica: Lo servicios recogidos en el documento han de ser retribuidos.
2. Necesita de comunicar mediante escrito en caso tal de no prorrogarse el contrato mínimo a 30 días.
3. Contratos de prestación de servicios:
3.1. ¿Qué es?
3.1.1. Regula una actividad que se realiza para alcanzar un propósito determinado pactado por las dos partes concernidas.
4. Que mientras no cambien las causas que le dieron origen, en caso de darse una terminación con justa causa por parte del empleador, este no estará obligado a indemnizar al trabajador, de no haber justa causa, deberá además de indemnizar, reintegrar al trabajador a sus labores.
4.1. En los contrato a término fijo, las cesantías deberán liquidarse anualmente, si el contrato termina antes se deben entregar al trabajador.
5. En Colombia se remonta en el año 1934.
6. Los elementos esenciales son:
6.1. La prestación personal del servicio
6.1.1. ¿Qué es?
6.1.1.1. La realización de una labor por parte de una persona a natural a cargo de una persona natural o jurídica.
6.2. La subordinación o dependencia
6.2.1. ¿Qué es?
6.2.1.1. Facultad que tiene el empleador para exigir al trabajador el cumplimiento de órdenes en cualquier momento.
6.3. El salario
6.3.1. ¿Qué es?
6.3.1.1. Es la remuneración o retribución por el servicio prestado.
7. Clases de contratos de trabajo:
7.1. Contrato verbal
7.1.1. ¿Qué es?
7.1.1.1. Son aquellos cuyo acuerdo o estipulación no consta por escrito.
7.1.1.1.1. Los requisitos son:
7.2. Contrato escrito
7.2.1. ¿Qué es?
7.2.1.1. En el artículo 39 del CST señala que debe extenderse una copia para el trabajador y otra para el empleador.
7.2.1.1.1. Deben tener:
8. Tipos de contratos laboral:
8.1. Según su duración:
8.1.1. Contrato de trabajo Accidental, Ocasional, Transitorio.
8.1.1.1. ¿Qué es?
8.1.1.1.1. El artículo 6 del CST define este tipo de contrato como aquel que se caracteriza por ser de corta duración.
8.1.1.2. Tienen derecho:
8.1.1.2.1. Cesantía y a prima de servicios proporcional al tiempo laborado, no tendrán derecho a calzado, vestido de labor, por cuanto su labor solo dura un mes.
8.1.1.2.2. A que se paguen proporcionalmente las vacaciones, a ser afiliados al sistema de seguridad social (salud, pensión, riesgos laborales).
8.1.2. Es exigencia legal que esta clase de contrato conste SIEMPRE por escrito, su duración máxima inicial es de tres años, pero podrá ser renovado indefinidamente.
8.1.3. Contrato por duración de la obra o labor determinada.
8.1.3.1. ¿Qué es?
8.1.3.1.1. Se celebra por el tiempo en el que se desarrolle la obra o labor que se contrata.
8.1.3.2. Tienen derecho:
8.1.3.2.1. A todas las prestaciones sociales que se causen durante la obra
8.1.3.2.2. A las vacaciones, ya sea disfrutadas, si la obra dura más de un año, o compensadas si dura menos.
8.1.3.2.3. Ser afiliados estos trabajadores al sistema de seguridad social (salud, pensión, riesgos laborales)
8.1.3.3. Si no se avisa se entenderá prorrogado por un término igual al inicial.
8.1.4. Siempre constar por escrito.
8.1.5. Contrato a término fijo.
8.1.5.1. ¿Qué es?
8.1.5.2. Que consecuencia tiene:
8.1.5.2.1. De no realizarse por escrito pasaría a convertirse en un contrato a termino indefinido.
8.1.6. Contrato a término fijo de uno a tres años.
8.1.6.1. Se caracteriza por:
8.1.6.1.1. Mientras no se estipula ningún otro tipo de contrato se entiende que se está en presencia de un contrato a término indefinido.
8.1.7. Contrato de trabajo a término indefinido.
8.1.7.1. Tener presente:
8.1.7.1.1. ¿Qué es?