1. NORMAS PROTECTORAS Y PRIVILEGIOS DE SALARIO
1.1. DEBE SER REMUNERADO.
1.2. NUNCA INFERIR AL MINIMO
1.3. ES IRRENUNCIABLE.
1.4. NO ES OBJETO DE MULTAS.
2. AFECTACIÓN A LA RELACIÓN LABORAL
2.1. SUSPENCION, TERMINACION Y RESCISION
2.2. SUSPENCION POR VIAS LEGALES PLANIFICADAS EN LOS ARTICULOS 42 Y 43.
3. TOTALES
3.1. NO TRABAJAS Y TAMPOCO HAY PAGO ENTRAN PROBLEMAS DE LA EMPRESA, REPRESALIAS AL TRABAJADOR O SUCESOS DE FUERZA MAYOR.
4. PARCIALES
4.1. NO TRABAJARAS, SI HAY PAGO, PUEDE SER POR ACCIDENTE DENTRO DEL TRABAJO.
5. TERMINACION
5.1. POR MUTUO CONSENTIMIENTO DE LAS PARTES.
5.2. MUERTE DEL TRABAJADOR.
6. INDEMNIZACIÓN
6.1. MINIMO 3 MESES
6.1.1. -CAUSA INJUSTIFICADA/ TIEMPO DETERMINADO MENOR A UN AÑO
6.1.1.1. EL SALARIO DE LA MITAD DEL TIEMPO DE LOS SERVICIOS PRESTADOS.
6.1.2. -CAUSA INJUSTIFICADA/ TIEMPO DETERMINADO MAYOR A UN AÑO.
6.1.2.1. EL IMPORTE DE SALARIOS DE 6 MESES DURANTE EL AÑO Y 20 DIAS POR CADA AÑO POSTERIOR.
6.1.3. -CAUSA INJUSTIFICADO/ TIEMPO INDETERMINADO.
6.1.3.1. 20 DIAS DE SALARIO POR CADA AÑO.
7. CONTRATO LABORAL
7.1. TIPOS DE CONTRATO
7.1.1. INDIVIDUAL: Es el que especifica en el que se redacta detalladamente lo que tiene que hacer.
7.1.2. COLECTIVO: Este es un contrato general de las actividades que tiene que cumplir (tienen las mismas funciones).
7.1.3. TIEMPO DETERMINADO: Fecha de inicio y terminación.
7.1.4. TIEMPO INDETERMINADO: Fecha de inicio y no terminación.
7.1.5. POR OBRA DETERMINADA: Realizar una obra especifica.
7.1.6. CAPACITACIÓN: Prepara (no puede durar mas de 3 meses)
7.1.7. A PRUEBA: Verifica que sea verdad lo que se viene en el curricular.
7.2. PARTES DEL CONTRATO:
7.2.1. PROEMIO:
7.2.1.1. -Titulo
7.2.1.2. -Datos de patron y trabajador.
7.2.1.3. Medios de comunicacion.
7.2.1.4. Habilidades, estudios, etc.
7.2.1.5. Giro del negocio.
7.2.1.6. Documento que acredite la legalidad del trabajador.
7.2.2. DECLARACIONES:
7.2.2.1. -Persona moral/ legalidad de la empresa.
7.2.2.2. -Persona fisica/ registrada en el rpc.
7.2.2.3. -Domicilio/ patrón y trabajador.
7.3. CLAUSULAS;
7.3.1. 1. Jornada
7.3.1.1. -Diurna 6am-8pm (max. 8horas)
7.3.1.2. -Nocturna 8pm-6am (max. 7horas)
7.3.1.3. -Mixta (max. 7 horas y media) mas horas de dia que de noche.
7.3.2. 2. Dias de descanso
7.3.2.1. Todos los trabajadores deben gozar de un dia de descanso.
7.3.3. 3. Vacaciones
7.3.3.1. Descanso pagado de la labor habitual que un trabajador tiene por derecho, dependiendo a la antigüedad de este serán los días que gozara.
7.3.4. 4. Salario
7.3.4.1. 1. Por unidad de obra.
7.3.4.2. 2. Por unidad de tiempo.
7.3.4.3. 3. A precio alzado.
7.3.4.4. 4. Por comision.
7.3.4.5. 5. De cualquier otra manera.
8. DEBERES LABORALES
8.1. OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES DE LOS SUJETOS DE LA RELACION LABORAL.
8.1.1. PATRON: ARTS. 132 Y 133 LFT
8.1.2. TRABAJADOR: ARTS. 134 Y 135 LFT
9. CAPACITACION
9.1. -PREPARA A LOS TRABAJADORES PARA LAS CONTRATACIONES.
9.1.1. DURACION MAXIMA
9.1.1.1. TRABAJADORES GENERALES: 3 MESES
9.1.1.2. TRABAJADORES DE ALTO NIVEL JERÁRQUICO: 6 MESES
9.1.2. EL CANDIDATO GOZA DE:
9.1.2.1. SALARIO
9.1.2.2. SEGURO SOCIAL (PUEDE SER DE TIEMPO INDETERMINADO)
9.1.2.3. DEMÁS PRESENTACIONES DEL PUESTO QUE DESEMPEÑA.
10. ADIESTRAMIENTO
10.1. ACTUALIZA Y PERFECCIONA LOS CONOCIMIENTOS
10.2. OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR.
10.2.1. ASISTIR PUNTUALMENTE A LOS CURSOS, SESIONES DE GRUPO Y DEMÁS ACTIVIDADES QUE FORMAN PARTE DEL PROCESO DE CAPACITACIÓN O ADIESTRAMIENTO.
10.2.2. ATENDER LAS INDICACIONES DE LAS PERSONAS QUE IMPARTAN LA CAPACITACION O ADIESTRAMIENTO, Y CUMPLIR CON LOS PROGRAMAS RESPECTIVOS.