1. Inteligencia emocional
1.1. Autoconocimiento
1.1.1. Reconocer estado de ánimo
1.2. Autorrealización
1.2.1. Metas claras
1.3. Motivación
1.3.1. Estimulación que mantiene comportamientos
2. 6 Reglas del liderazgo - Andy Cohen
2.1. 1. Pelea
2.1.1. Tu equipo tiene que verte pelear y batallar, justo como ellos
2.2. 2. Crea un reto
2.2.1. Manten la motivación
2.3. 3. Crea una experiencia
2.3.1. Algo que sea único, que puedan repetir, que no se cansen
2.4. 4. Crea transparencia
2.4.1. No escondas información esencial. Se honesto
2.5. 5. Se humano
2.5.1. Comparte algo personal con los demás
2.6. 6. Cumple promesas
2.6.1. Mantén una buena reputación, crea confianza
3. Pirámide de necesidades - Teoría de Abraham Maslow
3.1. Impacto en niveles gerenciales
3.1.1. Los altos niveles gerenciales tienen que ser no solo jefes, sino líderes. Para ser líderes eficaces, tienen que tener cubierta su pirámide de necesidades. Con esto, logran un mejor autoconocimiento, mantenerse motivados, desarrollar su inteligencia emocional y así llegar eventualmente a la punta más alta, la autorrealización.
3.2. Autorrealización
3.2.1. Potencial
3.3. Autoestima
3.3.1. Reconocimiento, respeto, éxito
3.4. Sociales
3.4.1. Afecto, asociación, intimidad sexual
3.5. Seguridad
3.5.1. Protección, vivienda, empleo
3.6. Fisiológicas
3.6.1. Comida, salud,descanso, respiración
4. Inteligencias múltiples - Teoría de Howard Gardner
4.1. Lingüística
4.1.1. Información de ideas a través de palabras
4.1.1.1. Genera empatía en el trabajo
4.2. Lógica Matemática
4.2.1. Pensamiento lógico
4.3. Musical
4.3.1. Conocimiento del sonido, comprensión entre sentimientos y sonidos
4.3.1.1. Genera empatía en el trabajo
4.4. Kinestésica
4.4.1. Movimiento corporal
4.5. Visual-Espacial
4.5.1. Imágenes
4.6. Intrapersonal
4.6.1. Conocimiento personal, de otros, del mundo
4.6.1.1. Genera empatía en el trabajo
4.7. Interpersonal
4.7.1. Relacionarse con otros. Comprensión entre la gente y las circunstancias
4.7.1.1. Genera empatía en el trabajo