GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO

1. Integración y dirección de los empleado

1.1. Desempeñar su labor de forma eficaz y eficiente

1.2. Calidad de vida laboral

2. Conjunto

2.1. Políticas

2.2. Prácticas

2.3. Técnicas

3. Reconocimiento

3.1. Cumplimiento de los logros de la organización

3.2. Personas que hacen parte de la organización

4. Crear culturas y alto nivel de competencia laboral

5. Retos de los gerentes

5.1. Mejorar las competencias del empleado

5.2. Atraer a el mejor talento humano a la organización

5.3. Alinear a las personas con los objetivos empresariales

5.4. Evitar perdida de personal

5.5. Espacios saludables

6. Implementar técnicas para la gestión del talento humano

6.1. Entrenamiento

6.1.1. Adquirir habilidades para desarrollar su trabajo

6.1.1.1. Hacer

6.2. Capacitación

6.2.1. Para que se ejecuta el trabajo

6.2.1.1. Saber hacer

6.3. Desarrollo personal

6.3.1. Motivaciones y deseos que impulsan a desarrollar su trabajo

6.3.1.1. Hacer + Saber + Querer

6.4. Desarrollo organizacional

6.4.1. Valores, objetivos y metas organizacionales

6.4.1.1. Hacer+Saber+Querer+Proyectar