EVOLUCIÓN Y TIPOS DE COMPETENCIAS LABORALES

1. EVIDENCIAS PARA LA EVALUACIÓN DE LA COMPETENCIA LABORAL

1.1. Evidencias Previas

1.1.1. Desempeño

1.1.2. Producto

1.1.3. Conocimiento

1.2. Evidencias Actuales

1.2.1. Conocimientos

1.2.2. Habilidades

1.2.3. Destrezas

1.2.4. Actitudes

1.3. Pertinencia

1.4. Vigencia o actualidad

1.5. Autenticidad

2. PLAN DE EVALUACIÓN

2.1. nombre de la norma, elementos y componentes normativos.

2.2. requerimientos de la norma

2.3. técnicas e instrumentos que se va a utilizar

2.4. demostrar y aportar evidencias

2.5. pruebas de la competencia laboral

2.6. evaluación firmada por candidato y evaluador

3. PORTAFOLIO DE EVIDENCIAS

3.1. Registro de inscripción

3.2. cédula del candidato o documento de identidad.

3.3. Auto diagnóstico

3.4. Evidencias Previas presentadas

3.5. Valoración y Aceptación de Evidencias Previas

3.6. Plan de Evaluación

3.7. Instrumentos recolección evidencia

3.8. Evidencias Actuales Recogidas y Valoradas

3.9. Juicio sobre la Competencia Laboral.

3.10. Presentación de apelaciones si existiesen.

4. TÉCNICAS PARA OBTENER EVIDENCIAS

4.1. Observación directa en ambiente laboral

4.2. Simulación de situaciones

4.3. Valoración de productos terminados o en proceso

4.4. Formulación de preguntas

4.5. Estudio de casos

4.6. Entrevista

5. EVALUAR Y CERTIFICAR

5.1. Portafolio de evidencias

5.2. Información

5.3. formación

5.4. certificación

5.5. competencias

5.6. Plan de Evaluación

6. INSCRIPCIÓN PROCESO DE EVOLUCIÓN Y CERTIFICACIÓN

6.1. Descripción del proceso de evaluación y certificación.

6.2. principios del proceso de evaluación y certificación

6.3. normas de competencia o Titulación Laboral

6.4. Auto diagnóstico

6.5. evidencias

6.6. certificación

6.7. Costos

6.8. Deberes

7. Procedimiento para la inscripción

7.1. Formato de Inscripción

7.2. Asignador de Evaluador

7.3. Evidencias de la competencia laboral

8. INSTRUMENTOS PARA LA EVALUACIÓN DE COMPETENCIAS LABORALES

8.1. listas de chequeo

8.2. Cuestionarios