1.1. Establecen el marco de referencia que orienta la entidad pública hacia el cumplimiento de su misión y objetivos institucionales
1.2. Este proceso plantea la necesidad de analizar desafíos y oportunidades que entrega un entorno cambiante, al tiempo que requiere estar atento a la realidad interna y circunstancias particulares de las entidades
2. Administración del Riesgo
2.1. Identificar, evaluar y gestionar aquellos eventos negativos, tanto internos como externos, que puedan afectar o impedir el logro de sus objetivos institucionales.Este componente se estructura a través de los siguientes Elementos de Control:
2.2. Políticas de Administración del Riesgo.
2.3. Identificación del Riesgo.
2.4. Análisis y Valoración del Riesgo.
3. Talento Humano
3.1. Establecer los elementos que le permiten a la entidad crear una conciencia de control y un adecuado control a los lineamientos y actividades tendientes al desarrollo del talento humano, influyendo de manera profunda en su planificación y gestión de operaciones
3.2. (i) Ingreso, el cual comprende los procesos de vinculación e inducción; (ii) en el que se inscriben los procesos de capacitación, evaluación del desempeño y estímulos; (iii) retiro, situación generada pornecesidades del servicio o por pensión de losservidores públicos
4. Este Módulo permite ejecutar la plantación bajo condiciones de control que logran evidenciar las posibles desviaciones en el cumplimiento de los objetivos, permitiendo contar con los elementos necesarios para asegurar cumplimiento de la misión
