EL CAMBIO DE PODER EN LAS RELACIONES DE GENERO ESTA EN MARCHA

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EL CAMBIO DE PODER EN LAS RELACIONES DE GENERO ESTA EN MARCHA por Mind Map: EL CAMBIO DE PODER EN LAS RELACIONES DE GENERO ESTA EN MARCHA

1. titulación universitaria

2. + de la mitad de la población

2.1. Diversidad en el liderazgo.

3. En el sur de Asia, Oriente próximo y el norte de África hay casi el 35% menos de mujeres que de hombres con acceso a internet.

4. En el sur de Asia, Oriente próximo y el norte de África hay casi el 35% menos de mujeres que de hombres con acceso a internet.

5. El numero de empresas propiedad de mujeres en Estados Unidos ha crecido un 1.5 veces mas que la media nacional entre 2007-2014 sumando ahora un 30% del total 8 foro América Express OPEN.

6. Aparece un cambio repentino en occidente un fenómeno social que revoluciona distintos pensamientos sociales que dan grandes beneficios a nivel empresarial.

6.1. Poder blando

6.1.1. Las empresas comienzan a depender mas de un ente externo

6.1.2. El estatus ahora dependerá cada vez más de que se posean habilidades y talentos únicos

6.1.3. Liderazgo personal

6.1.4. Capacidad de persuadir a las personas para que hagan lo que queremos

6.1.5. Lideres diferentes

6.2. Autonomía laboral

6.3. Transparencia

7. Alison Maitland

8. Participación de la mujer en el mundo corporativo

8.1. las mujeres siguen sufriendo de acoso y menosprecio tanto fuera como dentro del trabajo.

8.2. Dominan el consumo

8.2.1. Poder del consumo femenino

9. Economía femenina

9.1. Acontecimiento mas importante del siglo XXI

9.1.1. Mayores resultados económicos

9.2. REVOLUCION

9.2.1. Cada vez son mas las empresas que se fijan objetivos internos para impulsar el avance de LA MUJER

9.2.1.1. Mayor presencia de mujeres

10. Responsabilidad compartida en el trabajo el hogar

10.1. Conflicto trabajo - vida personal

10.2. Las empresas deben reconocer la igualdad en asuntos familiares

10.3. Las empresas deben reconocer la igualdad en asuntos familiares

11. ACELERAR EL CAMBIO

11.1. INTERCAMBIO DE OPINIONES

11.1.1. Es preciso mencionar que el cambio que quiere involucrar al sexo masculino debe ser guiado por el femenino ya que es quien tiene las pautas para establecer dicho cambio.

11.2. INTERVENCION ACTIVA

11.2.1. Aunque tradicionalmente los hombres han estado al mando se esta aumentando el cambio en las diferentes empresas para evitar esta estigmatización.

12. La tecnología y el incremento de las opciones