1. titulación universitaria
2. + de la mitad de la población
2.1. Diversidad en el liderazgo.
3. En el sur de Asia, Oriente próximo y el norte de África hay casi el 35% menos de mujeres que de hombres con acceso a internet.
4. El numero de empresas propiedad de mujeres en Estados Unidos ha crecido un 1.5 veces mas que la media nacional entre 2007-2014 sumando ahora un 30% del total 8 foro América Express OPEN.
5. Participación de la mujer en el mundo corporativo
5.1. las mujeres siguen sufriendo de acoso y menosprecio tanto fuera como dentro del trabajo.
5.2. Dominan el consumo
5.2.1. Poder del consumo femenino
6. Economía femenina
6.1. Acontecimiento mas importante del siglo XXI
6.1.1. Mayores resultados económicos
6.2. REVOLUCION
6.2.1. Cada vez son mas las empresas que se fijan objetivos internos para impulsar el avance de LA MUJER
6.2.1.1. Mayor presencia de mujeres
7. Responsabilidad compartida en el trabajo el hogar
7.1. Conflicto trabajo - vida personal
7.2. Las empresas deben reconocer la igualdad en asuntos familiares
7.3. Las empresas deben reconocer la igualdad en asuntos familiares
8. La tecnología y el incremento de las opciones
9. En el sur de Asia, Oriente próximo y el norte de África hay casi el 35% menos de mujeres que de hombres con acceso a internet.
10. Aparece un cambio repentino en occidente un fenómeno social que revoluciona distintos pensamientos sociales que dan grandes beneficios a nivel empresarial.
10.1. Poder blando
10.1.1. Las empresas comienzan a depender mas de un ente externo
10.1.2. El estatus ahora dependerá cada vez más de que se posean habilidades y talentos únicos
10.1.3. Liderazgo personal
10.1.4. Capacidad de persuadir a las personas para que hagan lo que queremos
10.1.5. Lideres diferentes
10.2. Autonomía laboral
10.3. Transparencia
11. Alison Maitland
12. ACELERAR EL CAMBIO
12.1. INTERCAMBIO DE OPINIONES
12.1.1. Es preciso mencionar que el cambio que quiere involucrar al sexo masculino debe ser guiado por el femenino ya que es quien tiene las pautas para establecer dicho cambio.
12.2. INTERVENCION ACTIVA
12.2.1. Aunque tradicionalmente los hombres han estado al mando se esta aumentando el cambio en las diferentes empresas para evitar esta estigmatización.