1. Estructura del COPASS
1.1. *Presidir y orientar las reuniones en forma dinámica y eficaz. *Llevar a cabo los arreglos necesarios para determinar el lugar o sitio de las reuniones. *Notificar lo escrito a los miembros del Comité sobre convocatoria a las reuniones por lo menos un vez al mes. *Preparar los temas que van a tratarse en cada reunión. *Tramitar ante la administración de la empresa las recomendaciones aprobadas en el seno del Comité y darle a conocer todas sus actividades. *Coordinar todo lo necesario para la buena marcha del Comité e informar a los trabajadores de la empresa acerca de las actividades del mismo.
2. ¿Qué funciones cumple el COPASST dentro de las empresas?
2.1. Su función principal es proponer la adopción y el desarrollo de actividades que procuran y mantienen la salud en el trabajo, igualmente funciona como ente de prevención y protección de todos los trabajadores de una organización como:
2.1.1. *Vigilar el desarrollo de las actividades que en materia de medicina, higiene y seguridad industrial. *Colaborar en el análisis de los accidentes de trabajo y enfermedades Laborales. *Visite protocolos los lugares de trabajo e inspeccionar los ambientes, máquinas, equipos, aparatos y las operaciones. *Recibir las sugerencias que presenten los trabajadores en materia de medicina, higiene y seguridad industrial. *Coordinar entre empleador y los trabajadores la solución de los problemas relacionados al SG-SST (Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo). *Mantener el archivo de las actas de cada reunión y otras actividades que se desarrollen.
3. ¿Qué es?
3.1. Es un comité encargado de la promoción y vigilancia de las normas en temas de seguridad y salud en el trabajo dentro de las empresas públicas y privadas.
4. Debe estar conformado
4.1. De acuerdo a la resolución 2013 de 1986 establece que para la conformación del comité deben tener representantes del empleador y trabajador por igual número en ambas partes, para ello la resolución ha establecido lo siguiente de acuerdo al número de funcionarios de la empresa:
4.1.1. *Menos de 10 personas (Un vigía Ocupacional). *Entre 10 trabajadores y 49 trabajadores (1 representante por cada una de las partes con sus respectivos suplentes) *Entre 50 y 499 trabajadores (2 representantes por cada una de las partes con sus respectivos suplentes). *Entre 500 y 999 trabajadores (3 representantes por cada una de las partes con sus respectivos suplentes). *De 1000 trabajadores en adelante (4 representantes por cada una de las partes con sus respectivos suplentes).