Adaptación y satisfacción del individuo con la organización.

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Adaptación y satisfacción del individuo con la organización. por Mind Map: Adaptación y satisfacción del individuo con la organización.

1. Satisfacción personal

1.1. Necesidad del ser humano.

1.2. Factor determinante en la calidad de vida y bienestar personal.

1.2.1. Las organizaciones influyen cuando el individuo busca satisfacer sus necesidades a través de la misma, genera felicidad, bienestar y placer.

2. Factores Psicosociales

2.1. Son factores de riesgo para la salud que se originan en la organización del trabajo y que generan respuestas de tipo fisiológico.

3. Clima organizacional

4. Ambiente generado por las emociones de los miembros de un grupo u organización.

4.1. Un ambiente sano y adecuado:

4.1.1. - Genera equipos de trabajo consolidados

4.1.2. - Genera equipos autónomos

4.1.3. - Incrementa la productividad

4.1.4. - Evita pérdidas cuantitativas por absentismo laboral

5. Factores Intralaborales

5.1. Están asociados a los tiempos de exposición del trabajador dentro de la organización

5.1.1. Los riesgos más comunes son:

5.1.1.1. - Físicos

5.1.1.2. - Químicos

5.1.1.3. - Biológicos

5.1.1.4. - Psicológicos

6. Factores Extralaborales

6.1. Propios del individuo y que se desarrollan en la vida personal.

6.2. Se manifiestan de la siguiente manera:

6.2.1. - Deficiencias cognitivas

6.2.2. - Deficiencias conductuales

6.2.3. - Deficiencias de afecto

6.2.4. - Deficiencias fisiológicas