Adaptación y satisfacción del individuo con la organización

1. ORGANIZACIONES NECESITAN GENERAR AMBIENTES LABORALES PARA LA ADAPTACION.

2. Realización del hombre

2.1. ALCANZAR SUS PROYECTOS , METAS Y SUEÑOS

2.2. LA PERSONA ENTRA EN UNA ORGANIZACION PARA CONSOLIDAR SUS PROYECTOS FUTUROS.

3. Satisfacción personal

3.1. EQUIPO DE TRABAJADORES QUE TENGAN CALIDAD DE VIDA Y ESTE EN UN ESPACIO APTO PARA EL CUMPLIMIENTO DE METAS MEJORA LA PRODUCTIVIDAD Y EL DESARROLLO SOSTENIBLE.

4. Índice de autonomía

4.1. ESTABLECE A LA ORGANIZACIÓN ASIGNAR TAREAS DE GRAN RESPONSABILIDAD O YA SEA PARA REALIZAR UN ACENSO

4.2. DESEMPEÑO DEL TRABAJADOR PARA MOSTRAR SUS HABILIDADES HACIA LOS DEMÁS.

5. Factores Psicosociales

5.1. Factores intralaborales

5.1.1. Son ejercicios constantes para la organización en el cumplimiento de los parámetros ajustados para cada persona y su colectividad

5.2. Factores extralaborales

5.2.1. Son los que corresponden a la vida personal de cada individuo y están delimitados por sus necesidades de vida, entre estas, cabe mencionar las condiciones de vivienda y los entornos sociales, familiares y económicos.