Contrato de Trabajo un termino indefinido
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Contrato de Trabajo un termino indefinido
por Andrea Catalina PERDOMO RODRIGUEZ
1. Según el artículo 45 del código sustantivo del trabajo
2. la duración de un contrato de trabajo se puede pactar por un tiempo determinado, por la duración de la obra o labor, por la ejecución de un trabajo transitorio u ocasional, o por término indefinido.
3. Un trabajador bien tratado es un trabajador que suele ser más productivo para la empresa
4. Se considera que existe un contrato de trabajo a término indefinido, cuando en él no se pactó un tiempo de duración, cuando no se pactó una fecha de terminación, es decir, no se definió en el contrato cuándo se terminaría, por tanto, no es posible determinar la fecha de terminación
5. Para el trabajador, lo mejor indudablemente Es Un contrato de Trabajo a término indefinido, Puesto Que le offers Estabilidad laboral y contrario al empresario, no lo quita flexibility ni libertad Alguna, Puesto Que El trabajador PUEDE en any Momento, dar por Terminado el contrato de mar Este fijo o indefinido, sin Tener que Asumir mayores Consecuencias
6. Modelo Contrato a Término Indefinido de Trabajo
7. ¿Las prórrogas sucesivas a los Contratos a Término Fijo convierten en los Contratos a término indefinido?
7.1. El solitario de Hecho de la Renovación de los Contratos a término fijo, no cambia la naturaleza del contrato, Esto Es Que Una Vez Renovado sí Convert en contrato indefinido, Ello dependera del Acuerdo de Voluntades, las Cuales en el marco de las: disposiciones de ley Que Rijan la materia, pODRAN OPTAR por la modalidad Que Más les convenga.
8. ¿En qué consiste el despido con justa causa? por parte del patrón
8.1. 1.EL Haber Sufrido engaño por parte del trabajador 2. Todo acto de violencia, injuria 3.Todo acto graves de violencia, injuria 4.Todo Causado material de Daño intencionalmente una los Edificios, obras, maquinarias y Materias Primas, Instrumentos todo acto inmoral o delictivo Que El trabajador cometa en el más alto, Establecimiento O lugar de Trabajo. 6.Cualquier violan tumba de las Obligaciones o prohibiciones especiales El Que incumben al trabajador 7.La Detención preventiva del trabajador por Más de treinta (30) Días, un Menos Que posteriormente absuelto mar. 8.El Que El trabajador REVELE Los Secretos Técnicos Comerciales O O de un conocer Asuntos de Carácter reservado, con PERJUICIO de la Empresa. 9.El deficiente Rendimiento en El Trabajo 10.Todo vicio del Trabajador Que perturbé la disciplina del Establecimiento 11.La ineptitud del trabajador para Realizar la mano de obra encomendada 12.El Reconocimiento al Trabajador de la Pensión de Jubilación o invalidez Estando al servicio de la Empresa . 15.La Enfermedad contagiosa o crónica del trabajador
9. ¿Puede del trabajador el dar por Terminado su contrato de Trabajo con justa causa? por parte del trabajador
9.1. 1.El haber sufrido engaño por parte del patrono, respecto de las condiciones de trabajo. 2.El haber sufrido engaño por parte del patrono, respecto de las condiciones de trabajo. 3. Cualquier acto del patrono o de sus representantes que induzcan al trabajador a cometer un acto ilícito o contrario a sus convicciones políticas o religiosas 4. Todas las circunstancias que el trabajador no pueda prever al celebrar el contrato, y que pongan en peligro su seguridad o su salud, y que el patrono no se allane a modificar. 5.El incumplimiento sistemático sin razones válidas por parte del patrono, de sus obligaciones convencionales o legales. 6.. La exigencia del patrono, sin razones válidas, de la prestación de un servicio distinto
10. ¿En qué consiste el abandono del cargo?
10.1. La no Asistencia al Trabajo no constituye, por si sola, justa causa para la terminación unilateral del contrato de Trabajo por parte del Empleador, un Menos Que Haya Sido contemplada expresamente con ese Carácter en el propio Reglamento Interno de Trabajo, en Caso de Existir this en La Empresa de ninguna Ser Así Se aplicaran las Normas Generales del Código Sustantivo de Trabajo. De Todas Maneras, el trabajador Que Falta un Do Trabajo Tiene Derecho a justificar su ausencia y el Empleador una · analizar la justa causa al tenor de la normatividad Vigente.
11. Contrato de Trabajo
11.1. • Es un Acto Jurídico: Genera obligaciones y derechos para las partes por sí solo, por este motivo, no hay necesidad de celebrar una convención colectiva adicional para que genere efectos. • Es consensual: Basta con el consentimiento o acuerdo entre las partes para que empiece a producir efectos jurídicos. En algunos casos si deben ser escritos, por ejemplo el contrato a término fijo –si no se estipula esto se considera que es a término indefinido-, contrato de aprendizaje. • Es Bilateral: Implica obligaciones y deberes para cada una de las partes, prestar el servicio para el empleado y pagar el salario para el empleador. • Es Conmutativo: Las obligaciones son equivalentes, dependiendo de la prestación del servicio se asigna un salario.
12. Parte del contracto
12.1. • EMPLEADOR: Es cualquier persona natural o jurídica que utiliza los servicios de uno o varios trabajadores. • EMPLEADO: Es la persona que realiza una tarea o labor por cuenta del empleador, cualquier persona natural puede ser empleada, sin embargo la norma estipula que son capaces para contratar los mayores de 18 años, y los menores con autorización del Ministerio de Trabajo.
13. Al no pactarse una fecha cierta de terminación del contrato
14. este no se puede terminar por efecto del paso del tiempo; sólo se puede terminar por decisión voluntaria del trabajador, o por decisión voluntaria del empleador ya sea justificada o no; de ser el último caso habrá que pagar la respectiva indemnización.
15. Para Recordad
16. El contrato de de trabajo, puede ser verbal o escrito, y también puede ser a término fijo y ha término indefinido, y que el contrato a término fijo debe ser por escrito, por tanto, los contratos verbales se entenderán como contratos a término indefinido. Todo esto, para decir que, si se está simulando o camuflando un contrato de trabajo mediante un contrato de servicios, si en el desarrollo de este, el trabajador esta sometido al poder de subordinación del contratante, el contrato de servicios no tiene validez alguna, sino que estaremos ante un contrato de trabajo, el cual, por no estar escrito será verbal, por Tanto, estaremos ante un contrato de trabajo a término indefinido. Igualmente el contrato de trabajo en el que no se definió una duración, se terminará cuando el trabajador se pensione, cuando alcance los requisitos para ello.
17. ¿Qué Ventajas Tiene el contrato indefinido?
18. El beneficio fundamental Que Tiene La Celebración de Contratos de Trabajo a término indefinido this dado por la Estabilidad Laboral Que Ellos conllevan.
19. Como compensar las horas no trabajadas
19.1. Un trabajador PUEDE Compensar las horas sin Trabajadas de Un día o se las pueden descontar, en El caso de Que Solicite ONU Permiso o licencia, y por Común Acuerdo de las contradictorio, consideren Compensar o descontar las horas no Trabajadas por efecto de la licencia o Permiso, Pero eso no se podra Hacer si las horas no se han de corresponder laborado por una ONU Día que por ley es festivo o día de descanso. Los Beneficios Laborales Que Han Sido Consagrados por ley, no se pueden Negociar, lo unico Que Se Puede Negociar es Los Beneficios Legales adicionales, Como Puede Ser Que No ONU Permiso Corresponda A una licencia por calamidad doméstica,
20. La jornada laboral es máximo no minimo
20.1. “ARTICULO 159. TRABAJO SUPLEMENTARIO. Trabajo suplementario o de horas extras es el que excede de la jornada ordinaria, y en todo caso el que excede de la máxima legal.” Todo tiempo adicional se paga Esto quiere decir que cualquier tiempo adicional al pactado en el contrato, se considera como Trabajo Suplementario u Horas Extras ¿Y en los contratos de medio tiempo también se pagan? Claro. Si la persona es contratada para que labore X número de horas al día, el tiempo adicional siempre será considerado como Horas Extras, por lo que no importa si el contrato es de tiempo completo o media jornada, simplemente las horas adicionales según la jornada acordada, se pagan. Porcentajes de horas extras -Jornada Diurna (6 a.m. a 10 p.m.) Jornada Nocturna (10 p.m. a 6 a.m.)- Extra Diurna Valor Hora Ordinaria X 1.25 Trabajo Nocturno Valor Hora Ordinaria X 1.35 Extra Nocturna Valor Hora Ordinaria X 1.75 Dominical o Festivo Valor Hora Ordinaria X 1.75 Extra Diurna dominical-Festivo Valor Hora Ordinaria X 2 Extra Nocturna en Dominical-Festivo Valor Hora Ordinaria X 2.5
21. Cuando termina un contracto de trabajo
21.1. 1. El contrato de Trabajo Terminales de: a) Por muerte del trabajador; b) Por mutuo Consentimiento; c) Por expiración del Plazo fi jo pactado; d) Por terminación de la obra o Contratada laboral; e) Por liquidación o clausura de fi nitiva de la Empresa o Establecimiento; f) Suspensión de Actividades POR POR Parte del Empleador de Durante Mas de Ciento Veinte (120) Días; g) Por Sentencia ejecutoriada; h) Por decisión unilateral en los Casos de los Artículos 7 del DL 2.351 de 1965, y 6 de la Ley this. i) Por ningún Regresar el trabajador un Do Empleo, al Desaparecer las Causas de la suspensión del contrato.
21.1.1. 2. En los Casos contemplados en los literales e) yf) of this article, el Empleador debera Solicitar el Permiso Correspondiente al Ministerio del Trabajo y Seguridad Social e INFORMAR por escrito una SUS Trabajadores of this Hecho. resolverá el Ministerio del Trabajo y Seguridad Social lo relacionado CAPÍTULO 3 Terminación del contrato de trabajo106 Con El Permiso En un Plazo de dos (2) meses. El incumplimiento injusti fi cado of this término Hará incurrir al Funcionario responsable en causal de mala conducta sancionable con Arreglo al Régimen disciplinario Vigente.