IMPORTANCIA DE LA PERSONALIDAD EN LAS ORGANIZACIÓN, IMPORTANCIA DE IDENTIFICAR LOS TIPOS DE PERSO...

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IMPORTANCIA DE LA PERSONALIDAD EN LAS ORGANIZACIÓN, IMPORTANCIA DE IDENTIFICAR LOS TIPOS DE PERSONALIDAD QUE CONTRIBUYEN AL LOGRO DE LOS OBJETIVOS DE LA ORGANIZACIÓN por Mind Map: IMPORTANCIA DE LA PERSONALIDAD EN LAS ORGANIZACIÓN, IMPORTANCIA DE IDENTIFICAR LOS TIPOS DE PERSONALIDAD QUE CONTRIBUYEN AL LOGRO DE LOS OBJETIVOS DE LA ORGANIZACIÓN

1. El ambiente de trabajo donde las personas diariamente laboran, el trato que un jefe puede tener con sus subordinados, la relación entre los mismos empelados incluso con clientes o proveedores, todos estos elementos van conformando lo que denominamos Clima Organizacional, este puede ser un acierto o un obstáculo para el buen desempeño de la organización en su conjunto y para la obtención de un fin común.

2. Es importante conocer la personalidad de cada integrante de la organización ya sean directivos, jefes o empleados, esto nos ayudara a un mejor manejo de las personas, incluso se podría hacer una análisis de los proveedores o clientes, claro esto con previa autorización de ellos.

3. Teorias de la personalidad

3.1. Teoría de John Holland: Esta estudia a la personalidad vista desde el aspecto ocupacional. Holland propone 6 tipos de personalidad.

3.1.1. Realista: prefieren las actividades físicas que requieren de habilidad, fortaleza y coordinación

3.1.2. Investigador: prefiere actividades que involucren el pensar, organizar y entender

3.1.3. Social: prefiere las actividades que involucren el ayudar y desarrollar a otros

3.1.4. Convencional: prefiere actividades reguladas por reglas, ordenadas y sin ambigüedades

3.1.5. Emprendedor: prefiere actividades verbales donde existan oportunidades donde influyan en otros y logren poder

3.1.6. Artista: prefiere actividades ambiguas y no sistemáticas

3.2. Teoría de la Personalidad y su Consistencia: Esta teoría pretende estudiar el comportamiento, es congruente a través del tiempo y de las situaciones

3.2.1. Extrovertido: Locuaz, atrevido, activo, bullicioso, vigoroso, positivo, espontáneo, efusivo, enérgico, entusiasta, aventurero, comunicativo, franco, llamativo, ruidoso, dominante, sociable.

3.2.2. Afabilidad: Calido, amable, cooperativo, desprendido, flexible, justo, cortés, confiado, indulgente, servicial, agradable, afectuoso, tierno, bondadoso, compasivo, considerado, conforme.

3.2.3. Dependiente: Organizado, dependiente, escrupuloso, responsable, trabajador, eficiente, planeador, capaz, deliberado, esmerado, preciso, practico, concienzudo, serio, ahorrativo, confiable.

3.2.4. Estable emocionalmente: Impasible, no envidioso, relajado, objetivo, tranquilo, calmado, sereno, bondadoso, estable, satisfecho, seguro, imperturbable, poco exigente, constante, placido, pacifico.

3.2.5. inteligente: Inteligente, perceptivo, curioso, imaginativo, analítico, reflexivo, artístico, perspicaz, sagaz, ingenioso, refinado, creativo, sofisticado, bien informado, intelectual, hábil, versátil, original, profundo, culto.

4. INFLUENCIA DE LA ORGANIZACIÓN EN LA PERSONALIDAD. Las organizaciones también tienen una gran influencia sobre la personalidad de los individuos que la conforma, es que de esta los individuos tomaran la actitud o comportamiento, pensamientos y conducta, es decir formara la forma de expresarse dentro de las mismas

5. INFLUENCIA DE LA PERSONALIDAD EN LA ORGANIZACIÓN También la personalidad propia de cada persona o individuo que esta en la organización influye en los procesos de la misma y podemos describir que se basan en lo siguiente: • Escrupulosidad pronosticó y encontró que tienen un rendimiento más alto en el trabajo, en la gran mayoría de ocupaciones. • Extroversión: Pronostica el rendimiento en puestos gerenciales y de ventas. • Apertura a la experiencia: importante para pronosticar el aprovechamiento del entrenamiento • Estabilidad emocional positiva no mostró relación con el éxito en el trabajo.

6. APLICACIÓN DE LAS TEORÍAS DE LA PERSONALIDAD: Estas teorías se pueden dividir en 3 mas frecuentes: Evaluación, Psicoterapia e investigación.

6.1. EVALUACIÓN: Se refiere a la valoración o medición, en las organización se aplica para la contratación de personal

6.2. PSICOTERAPIA: Es el esfuerzo para aplicar los hallazgos de las teorías de la personalidad en formas que ayudarán a los individuos y cumplirán objetivos humanos.

6.3. INVESTIGACIÓN: Hay tres enfoques primarios de investigación usados en la personalidad y son: enfoque clínico, enfoque correlativo y el enfoque experimental.

7. Los psicoteraputas tiene tres objetivos: Objetivo erudito, objetivo ético y objetivo curativo

7.1. OBJETIVO ERUDITO: Considera a la terapia como un madio para entender al yo y a la naturaleza humana.

7.2. OBJETIVO ÉTICO: Considera a la terapia y tiene fin de ayudar al individuo a cambiar, perfeccionarse, madurar y mejorar la calidad de su vida.

7.3. OBJETIVO CURATIVO: La psicoterapia está dirigida a la eliminación de síntomas problemáticos y sustituirlos por conductas mas adecuadas.