Competencias Laborales
por Andres Mosquera
1. No tiene porque ser innatas
2. Competencias laborales genéricas o transversales
2.1. Para cualquier tipo de empleo
2.1.1. Inteligencia emocional o pensamiento creativo
2.2. pro-actividad, creatividad y inteligencia emocional.
3. Competencias concretas son las que se refieren a un oficio concreto
3.1. traduce en la competencia de trato con el cliente.
3.1.1. son clave para cualquier tipo de empleo
3.2. la aptitud, la formación, se puede cambiar, pero la actitud no
3.3. Saber trabajar en equipo
3.3.1. el trabajo –muy probablemente– será más exitoso.
3.3.1.1. correcta resolución de conflictos
3.3.1.2. directamente relacionada con la pasión del individuo
3.3.2. Ser creativo, capaz de innovar y tener iniciativa
3.4. requiere de mucha fuerza y de una enorme cantidad de energía para superarse
4. Saber tomar decisiones
4.1. se asocia a la organización y capacidad de estructurar el trabajo de la persona.
4.2. Capacidad de aprender
4.2.1. que el empleado sepa aprender
4.3. Flexibilidad y adaptación al cambio
4.3.1. salir de su zona de confort
4.4. Comunicarse de forma efectiva
4.4.1. transmitirlas de una manera efectiva
5. Competencia Personal: Educación obligada como sumar, restar o leer.
5.1. Las puede desarrollar cualquier persona
6. Normas de conductas básica o estándares sociales
6.1. Competencias básicas de su cultura
7. Competencias básicas
7.1. Recursos Humanos.
7.1.1. Educacion basica
7.1.1.1. Leer, escribir y matemáticas básicas