1. Ética
1.1. Ética
1.1.1. Es una, rama de la filosofía que se ocupa del estudia racional de la moral, la virtud, el deber y la felicidad y el buen vivir.
1.2. Ética profesional.
1.2.1. Es un conjunto de normas morales que una persona debe guiar su conducta profesional. la ética es importante en todas las profesiones, y para todos los seres humanos, para que todos puedan vivir bien en la sociedad.
1.2.1.1. Código de ética
1.2.1.1.1. Todos los códigos de ética profesional se guían por los siguientes principios: honestidad en el trabajo, de estas en los negocios, el nivel de ingresos altos, el respeto a la dignidad humana, la confidencialidad, la observación de las normas administrativas de la empresa, etc. El código de ética es una herramienta creada para orientar el desempeño de las empresas en sus acciones y en sus interacciones con sus públicos. Para facilitar la participación es importante que la empresa tenga su propio código de ética. El código de ética profesional de los administradores, tiene como objetivo cumplir con la sociedad y fortalecer el espíritu del ser humano.
2. Responsabilidad
2.1. Responsabilidad
2.1.1. La responsabilidad es un valor que está en la conciencia de la persona que estudia la Ética sobre la base de la moral. Puesto en práctica, se establece la magnitud de dichas acciones y de cómo afrontarlas de la manera más positiva e integral para ayudar en un futuro.
2.2. Responsabilidad Social Empresarial
2.2.1. La responsabilidad social corporativa (RSC) también llamada responsabilidad social empresarial (RFE), puede definirse como la contribución activa y voluntaria al mejoramiento social económico y ambiental por parte de las empresas. El sistema de evaluación de desempeño conjunto de la organización de estas áreas es conocido como El triple resultado.
2.2.1.1. Cumplimiento de normativas
2.2.1.1.1. El cumplimiento de estas normativas básicas no corresponde con la responsabilidad social, sino con las obligaciones de cualquier empresa debe cumplir simplemente por el hecho de realizar su actividad.
2.2.2. La responsabilidad social corporativa va más allá del cumplimiento de las leyes y las normas, dando por supuesto su respeto y su estricto cumplimiento, las normativas relacionadas con el medio ambiente son el punto de partida.
2.2.3. Criterios que debe cumplir una empresa socialmente responsable.
2.2.3.1. 1) Contribuir a la calidad de vida dentro de la empresa. Las empresas generan empleos y pagan sueldos y salarios, que deben ser justos y oportunos, contribuyendo al desarrollo de los trabajadores y mejorando su calidad de vida. También requiere mejorar el clima organización y la calidad de vida laboral (CVL) a través de constante capacitación, adecuada supervisor, comunicación eficaz y trato digno a las personas. 2) Cuidado y preservación del medio ambiente. Es necesario que las empresas cuiden el entorno que les rodea y fomenten en los trabajadores y sus familias el ánimo para preservarlo. También se espera que exijan a sus proveedores, trabajadores, autoridades y gobierno que lo hagan. 3) Desempeñar con un código de ética. El trato ético permitirá a las empresas mantener relaciones de calidad con proveedores y clientes, resultando que más ellos buscarán hacer negocio con esas empresas, generando mayores volumenes de venta y más ingresos como consecuencia. 4) Vincularse con la comunidad a partir de la misión de negoció. Los bienes y servicios producidos se espera que las organizaciones realicen acciones que propicien el desarrollo de la sociedad y colaborar con causas sociales y de bienestar público.
2.2.3.1.1. Para ser socialmente responsable en el sentido amplio del concepto las empresas deben cumplir con los cuatro ámbitos al mismo tiempo. Si practican alguno de ellos entonces sólo estarán realizando acciones de compromiso empresarial con la sociedad.
2.2.4. Toda empresa que desee ser socialmente responsable debe asumir, adoptar y publicar los indicadores siguientes que señalan el grado de adopción a la responsabilidad.
2.2.4.1. 1) Promover e impulsar en su interior una cultura de RSE que busque las metas y el éxito del negocio, contribuyendo al mismo tiempo el bienestar de la sociedad. 2) Identificar las necesidades sociales del entorno en las que opera y colabora en su solución impulsando el desarrollo y el mejoramiento de la calidad de vida. 3) hacer públicos los valores de su empresa y desempeñarse con base a un código de ética. 4) vivir al interior y el exterior de esquemas de liderazgo participativo, solidaridad, servicio y respeto a la dignidad humana. 5) promover el desarrollo humano y profesional de toda su comunidad (empleados, familiares, accionistas y proveedores) 6) identificar y apoyar causas sociales como parte de su estrategia de acción empresarial. 7) respetar el entorno ecológico en todos y cada uno de los procesos de operación y comercialización, además de contribuir a la preservación del medio ambiente. 8) invertir tiempo, talento y recursos en el desarrollo de las comunidades en las que opera. 9) participar mediante alianzas intersectoriales con otras empresas en organizaciones de la sociedad civil (OSC) y/o con el gobierno en la atención de las causas sociales que ha elegido. 10) tomar en cuenta en procrear a su personal, accionistas y proveedores en sus programas de intervención y desarrollo social