1. La conflictología es el compendio de conocimientos y habilidades para comprender e intervenir en la resolución o transformación pacífica y noviolenta de los conflictos sociales, personales o i nternacionales.
2. ENCUADRE DE LOS MASC. ● BIENVENIDA ● PRESENTACION ● QUE ES LA MEDIACION (FUNDAMENTO LEGAL) ● CONVENIO (TIPOS DE CONVENIOS) ● PRINCIPIOS ● REGLAS ● DUDAS
3. FACETAS DEL CONFLICTO: ● Comunicacional ● Interaccional ● Jurídico ● Social
4. En el corazón de la conflictología debe de haber una esencia epistemológica (disciplina científica que se preocupa por las bases del conocimiento).
5. Base epistemológica de la teoría del conflicto: Teoría de la complejidad: no hay una sola perspectiva, tenemos que dividir el conflicto en partes (descartes) Teoría general de los sistemas: la visda se nos presenta como un sistema Los MASC son resultado de la teoría de la complejidad.
6. Movimientos del pensamiento : ● Ontologia: lo que las cosas son (descartes). ● Axiologioa: el deber y la ética, es decir el por que y para que estamos aquí (socrates). ● Teoría del conocimiento: todo lo que conocemos es posible y hasta donde es posible de conocer (descartes).
7. Aristoteles (realismo): la mente es una hoja en blanco y con la experiencia la vamos llenando. Platon : ya tenemos un conocimiento previo.
8. PENSAMIENTO LINEAL ● Aristoteles y Newton. ● Modelos de interpretación: Freud y Marx ( dependencia del ser humano con el medio ambiente), Darwin (los mas debiles siempre se van a adoptar).
9. LA CULTURA TIENE COMO BASE LA CONTEMPLACION: ES UNA EXPERIENCIA QUE SUPERA EL ACTO DE APRECIAR. FORMAS DE AFRONTAR EL CONFLICTO: a) COMPITIENDO b) EVADIENDO c) ACOMODARSE d) NEGOCIAR
10. TIPOS DE INTERACCIÓN : ❤ATRAYENTES : intentan cuestionar a los elementos del sistema ❤REPULSIVAS: son aquellas que intentan alejar o destruir a los elementos del sistema
11. CÍRCULO DE LA VIOLENCIA : 👑ACUMULACIÓN DE TENSION: esta se acumula gradualmente 👑EXPLOSIÓN O AGRESIÓN : la tensión llegó a un punto de la explosión o guerra. 👑LUNA DE MIEL: remordimiento y disculpas, promesas que nunca van a suceder.
12. Teoria de la complejidad : El paradigma de la complejidad agutina a todas aquellas rutinas que no caben en las disciplinas lineales y que tienen a medir lo indeterminado ❤ Se necesita multidisciplinariedad: 🐶Teoría de los sistemas 🐶Teoría del caos 🐶Teoría de la lógica borrosa 🐶Teoría de las tormentas 🐶Teoría de la fractalidad
13. Un modelo de gestión de conflictos tiene que tener en cuenta que el conflicto se mueve : ❤Prevención, paz, valores, justicia restaurativa. ❤Abordaje informal,cirxulos de calidad, justicia restaurativa. ❤Negociación ❤Mediación ❤Conciliación ❤Justicia restaurativa ❤Arbitraje ❤Instancias administrativas o legislaturas ❤Juicio ❤Ejecución coactiva institucional
14. ¿Cómo puede explicarse el conflicto? *Choque de ideologías *Interacción distinta *Fomento de valores *Pensamientos únicos *Distintas verdades
15. Estado: Representación Jurídica de una sociedad bajo un poder determinado
16. Causa y efecto: Modelos de Interpretación de la realidad
17. Las relaciones humanas conllevan indefectiblemente diversos conflictos. Desde el nacimiento, los seres humanos van conviviendo y adaptándose dentro de la familia o los círculos más íntimos, donde adquieren algunos primeros principios y valores personales.
18. Un conflicto interpersonal puede ser: Unilateral (una persona que tiene una queja o disputa con otras), Bilateral (dos partes que quieren algo, cada una de la otra), Multilateral (un grupo de varias personas que se encuentra fracturado a través del conflicto).
