cuales son los derechos, obligaciones y prohibiciones de patrones como de trabajadores.

1. Derechos del Patron

2. Derecho de elección

2.1. El patrón tiene el derecho de optar por el trabajador que considere más capacitado para el servicio que desea.

3. Derecho de lealtad recíproca

3.1. Dentro de los derechos que surgen de toda relación laboral también se encuentra el de la lealtad recíproca.

4. Obligaciones del Patron

4.1. Cumplir todas las normas de trabajo disponibles que se aplican dentro de la empresa. Hacer los pagos de salarios e indemnizaciones adecuados a los empleados. Facilitarles los materiales e instrumentos necesarios a los trabajadores para el buen desarrollo laboral. Acondicionar un lugar seguro, para el resguardo de los instrumentos que pertenecen a cada trabajador. Tener cuidado con el mal trato verbal hacia los empleados. Entregar cada 15 días una relación de los días laborados y del pago recibido. Facilitarle al trabajador una constancia de trabajo, en caso de que la solicite. Concederle al empleado el tiempo que necesite para que ejerza el voto en elecciones populares. Dar a conocer a los sindicatos el contrato colectivo y presentarles si se han creado nuevos cargos, si hay posibilidad de vacantes fijos o temporales. La empresa debe registrar cuando tenga más de cien o menor de mil empleados, los gastos que generan los estudios técnicos en centros especializados, que sean nacionales e internacionales. En caso de tener más de mil trabajadores, está en la obligación de facilitar tres becas y los becados al culminar sus estudios, tienen que prestarles sus servicios a la empresa, al menos por un año.

5. Prohibiciones del Patron

5.1. Negar la aceptación de personas por razones de origen étnico, edad, condición social, religión, preferencias sexuales, género, estado civil, discapacidad, condición de salud, opiniones o algún otro criterio discriminatorio. Obligar a los empleados a que compren artículos de consumo en lugares determinados. Aceptar dinero por parte de los trabajadores de forma gratificante. Exigir a los empleados a afiliarse o retirarse de los sindicatos. Hacer inversiones dentro del régimen sindical. Hacer recolectas o autorizar suscripciones en los establecimientos laborales. Realizar diversos actos que cohíba a los empleados de sus derechos. Promocionar anuncios religiosos o políticos dentro de la empresa.

6. Derechos del Trabajador

6.1. Contrato individual de trabajo. Como indicamos al inicio siempre debe existir un contrato laboral de por medio.

6.2. Vacaciones. Cada trabajador tiene seis días de vacaciones por el primer año de servicio, incrementándose en dos días por cada año hasta el cuarto año de servicios y, a partir de entonces, los días de vacaciones se aumentan dos días cada cinco años

6.3. No discriminación. La Ley Federal de Trabajo prohíbe cualquier tipo de discriminación. Todas las personas involucradas en una relación de trabajo están protegidas contra discriminación

6.4. Protección de datos personales. Aunque la legislación laboral no señala una provisión específica sobre el tema, la Constitución Federal establece el derecho a la protección personal de datos.

6.5. Maternidad. Durante este periodo, el salario, beneficios y derechos de las mujeres, no deben verse afectados.

6.6. Terminación de la relación de trabajo. Si la relación laboral se rescinde sin causa justificada, el empleador deberá indemnizar al trabajador mediante el pago de un pago correspondiente a tres meses de salario integrado, más 20 días de salario integrado por año de servicio, además de una prima de antigüedad

6.7. Pago de utilidades. Todos los trabajadores de una Empresa, con excepción de los expresamente mencionados por la Ley Federal del Trabajo, tienen derecho a participar en las utilidades de la Empresa.

7. Obligaciones del Trabajador

7.1. I.- Cumplir las disposiciones de las normas de trabajo que les sean aplicables; II. Observar las disposiciones contenidas en el reglamento y las normas oficiales mexicanas en materia de seguridad, salud y medio ambiente de trabajo, así como las que indiquen los patrones para su seguridad y protección personal; III.- Desempeñar el servicio bajo la dirección del patrón o de su representante, a cuya autoridad estarán subordinados en todo lo concerniente al trabajo; IV.- Ejecutar el trabajo con la intensidad, cuidado y esmero apropiados y en la forma, tiempo y lugar convenidos; V.- Dar aviso inmediato al patrón, salvo caso fortuito o de fuerza mayor, de las causas justificadas que le impidan concurrir a su trabajo; VI.- Restituir al patrón los materiales no usados y conservar en buen estado los instrumentos y útiles que les haya dado para el trabajo, no siendo responsables por el deterioro que origine el uso de estos objetos, ni del ocasionado por caso fortuito, fuerza mayor, o por mala calidad o defectuosa construcción; VII.- Observar buenas costumbres durante el servicio; VIII.- Prestar auxilios en cualquier tiempo que se necesiten, cuando por siniestro o riesgo inminente peligren las personas o los intereses del patrón o de sus compañeros de trabajo;

8. Derecho de gestión

8.1. Este derecho hace referencia a la potestad que tiene el empleador de administrar, planear, organizar y dirigir la prestación de las tareas realizadas por el trabajador dentro de la relación laboral.

9. Derecho a formar parte de las comisiones mixtas

9.1. En el marco de esta relación laboral, tanto el patrón como los trabajadores tienen el derecho de participar de comisiones mixtas en las que se discutan asuntos de interés mutuo.

10. Derecho a sancionar

10.1. Dentro de sus derechos el patrón también tiene la facultad de premiar o sancionar a sus trabajadores para fomentar y garantizar el cumplimiento de sus obligaciones.

11. Derecho a terminar con la relación laboral

11.1. El patrón tiene el derecho de despedir a un trabajador en los casos en que se produzcan incumplimientos graves en sus tareas o en sus comportamientos. La ley describe en detalle aquellos actos que pueden provocar el término de la relación laboral sin responsabilidad para el empleador.