1. Según el MinTic es una forma de organización laboral, que se da en el marco de un contrato de trabajo o de una relación laboral dependiente, que consiste en el desempeño de actividades remuneradas, utilizando como soporte las tecnologías de la información y la comunicación –TIC- para el contacto entre el trabajador y empleador sin requerirse la presencia física del trabajador en un sitio específico de trabajo.
1.1. Características
1.1.1. Debe ser realizado a distancia, fuera del entorno tradicional de la oficina o del ámbito productivo.
1.1.1.1. Domicilio particular
1.1.1.2. Oficina satélite
1.1.1.3. Call Center tercerizado
1.1.1.4. Oficinas de clientes
1.1.1.5. Teletrabajo móvil (lugar indeterminado)
1.1.2. Para considerar que una persona es teletrabajadora no es necesario que esté siempre teletrabajando, pero sí que pase una parte de su tiempo laboral fuera de los entornos tradicionales de trabajo.
1.1.2.1. Teletrabajo a tiempo parcial.
1.1.2.2. Teletrabajo a tiempo completo
1.1.3. Funciona por objetivos o metas.
1.2. Reglamentación en Colombia
1.2.1. Proveer los equipos y realizar el mantenimiento
1.2.2. Hay incentivos para las empresas que generen nuevas puestos en Teletrabajo
1.2.2.1. Población en condición de discapacidad
1.2.2.2. desplazamiento forzoso
1.2.2.3. Aislamiento geográfico
1.2.2.4. Mujeres cabeza de hogar
1.2.2.5. Población en reclusión
1.2.2.6. Personas cuya vida esté amenazada.
1.2.3. Los teletrabajadores deben tener los mismos beneficios laborales que un empleado
1.2.4. Afiliar al Sistema General de Riesgos Profesionales bajo las condiciones y términos establecidos en el Decreto-ley 1295 de 1994,
1.3. Quién es el teletrabajador
1.3.1. Las persona que utiliza las tecnologías de la información y comunicación como medio o fin para realizar su actividad laboral fuera del local del empleador.
1.4. Implicaciones
1.4.1. Medioambientales: Reducción de emisiones de CO2. Estimulación de medios alternativos de transporte. Estrategias de movilidad.
1.4.2. Cultura e identidad: Puede generar un sentimiento de aislamiento en el teletrabajador. Debilita procesos de identidad y de cultura organizacional porque esta se experimenta. Puede debilita grupos de trabajo conformados.
1.4.3. Personales y familiares: Se puede perder la división espacial entre lo laboral y lo familiar. Si no existe un ambiente y espacio adecuado para el teletrabajador, la familia es un distractor. La familia puede menos preciar el trabajo en casa (asunto cultural). Aumenta el tiempo compartido con la familia.