1. TIPOS DE FORMACION
1.1. FORMACIÓN PROFESIONAL INTEGRAL
1.1.1. Adquieren y desarrollan
1.1.1.1. Conocimientos
1.1.1.2. Destrezas
1.1.1.3. Aptitudes
1.1.2. Identifican,generan y asumen
1.1.2.1. Valores
1.1.2.2. Actitudes
1.1.3. Participan activamente
1.1.3.1. En el trabajo productivo
1.1.3.2. Toma de decisiones
1.2. FORMACION POR COMPETENCIAS
1.2.1. Desarrollo integral(Aprender a ser)
1.2.2. Constitucion de conocimiento y el carácter social del mismo (Aprender a aprender)
1.2.3. EL trabajo(Aprender a hacer)
2. COMPETENCIAS Y SUS TIPOS
2.1. COMPETENCIA LABORAL:
2.1.1. Es la convergencia de conocimientos, habilidades y actitudes necesaias para el desempeño productivo
2.2. COMPETENCIAS ESPECIFICAS:
2.2.1. Es el desempeño del aprendiz en el contexto de una funcion productiva
2.3. COMPETENCIAS TRANSVERSALES:
2.3.1. Se agrupan todas aquellas competencias necesarias para complementar los desempeños sociales y laborales del aprendiz
3. CERTIFICADOS DEL SENA
3.1. PROGRAMAS DE FORMACIÓN QUE CONDUCEN A UNA CERTIFICACION
3.1.1. Certificado
3.1.1.1. Auxiliar en...
3.1.1.2. Operario en..
3.2. PROGRAMAS DE FORMACIÓN QUE CONDUCEN A UN TITULO
3.2.1. TITULO
3.2.1.1. Tecnologo en
3.2.1.2. Tecnico en
3.2.1.3. Especializacion tecnologica en
3.2.1.4. Profundizacion tecnica en
3.3. PROGRAMAS DE FORMACIÓN COMPLEMENTARIA
3.3.1. Certificacion
3.3.1.1. Aprobacion
3.3.1.2. Asistencias
3.3.2. Constancia
3.3.2.1. Participacion
4. MODALIDADES DE FORMACION
4.1. FORMACION TITULADA
4.1.1. Satisfacer necesidades de talento humano de las empresas o cualifica trabajadores
4.1.2. Formar personas vinculadas o no vinculadas al mundo laboral
4.1.3. En el nivel operativo
4.1.3.1. Tecnico
4.1.3.2. Tecnologo
4.1.4. Se ejecutan en 2 etapas
4.1.4.1. Lectiva
4.1.4.2. Productiva
4.2. FORMACION COMPLEMENTARIA
4.2.1. Actualizar conocimientos,habilidades y destrezas de las personas en oficios y ocupaciones
4.2.2. En el nivel opertaivo,tecnico y tecnologo
5. NIVELES DE FORMACION
5.1. ESPECIALIZACIÓN TECNOLÓGICA
5.1.1. Profundizar en los saberes propios de un area, disciplina o profesion
5.1.2. Dura 6 meses
5.2. PROGRAMA TECNOLOGICO
5.2.1. Adquirir competencias para solución de problemas, coordinacion, supervision, organización y manejo de recursos en el campo de tecnico y tecnologo
5.2.2. Dura 27 meses
5.3. PROFUNDIZACION TECNICA
5.3.1. Profundizar en competencias especificas de perfil ocupacional
5.3.2. Dura 3 meses
5.4. FORMACIÓN PARA EL TRABAJO Y DESARROLLO HUMANO
5.4.1. Curso tencico
5.4.1.1. Adquirir competencias para desarrollar actividades especificas y soluciones
5.4.1.2. Duración de 15 meses
5.4.2. Curso para operarios y auxiliares
5.4.2.1. Adquirir competencias basicas para el desempeño de una actividad productiva
5.4.2.2. Duración de 9 meses